Получу ли я отпускные после серии отпусков в этом году?
Скажите, положены ли мне в моей ситуации отпускные?
С начала этого года у меня было несколько видов отпусков: учебный на сессию, ежегодный 2 недели и снова учебный 4 месяца для прохождения аттестации. Сразу после него идет отпуск по графику ежегодный. За последний отпуск я отпускные получу? Отпуск на период этого года. На работе говорят, что не положено.
Здравствуйте! Конечно, получите отпускные. Отпуск рассчитывается из среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев. Просто сумма отпускных будет меньше, из-за предыдущих отпусков.
СпроситьЯ работаю в дет. поликлинике, это гос. учреждение. Осенью мне положен по графику ежегодный отпуск. Меня обязывают его взять на время моей сессии. Говорят что два отпуска (ежегодный и учебный) мне не положено, т.к. я учусь не на медецинском. Законно ли это?
Работодатель поставил меня в график отпусков в один и тот же месяц с моим учебным отпуском! Говорит что ему всё равно и я пойду в этот месяц в ежегодный отпуск... при том что график отпусков был показан буквально за месяц до сессии и после того как я с этим не согласился, он в графике отпусков расписался за меня! НА время сессии я беру учебный отпуск и не хочу чтобы ежегодный отпуск был в этот период. Что можно сделать и как поступить, чтобы работодатель перенёс оплачиваемый ежегодный отпуск на другой месяц? Имеет ли работодатель право расписываться за меня в журнале отпусков и когда он должен был меня с ним ознакомить?
В мае была в отпуске 2 недели, отпускные выдали как положено. В авгесте снова положен отпуск 2 недели. Возможно ли в августе получить отпускные и в то же время продолжать работу в весь период отпуска?
Скажите, пожалуйста, может ли меня работодатель не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он по графику стоит сразу после учебного отпуска? График составляли в прошлом году, а учебный каждый раз объявляют на сессии. То есть я не знала, что у меня будет в июне сессия, а по графику ежегодный в июле. Директор говорит, что нельзя так долго гулять. И в августе не отпускает, ссылаясь на то, что я нужна буду на предприятии на замену одного из сотрудников, который идет в отпуск.
И обязаны ли они, если я справку-вызов прилагаю, выплатить отпускные за три дня до начала сессии?
Мой вопрос звучит следующим образом: я студент заочник у меня сессия три раза в год по две недели, на период сессии я ухожу в учебный отпуск. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?
Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я совмещаю работу и учебу, через 2 недели у меня начинается сессия, в учебный отпуск ухожу впервые. Работодатель говорит, что нет учебных отпусков. Я ссылаюсь на 173 статью ТК, на что мне предлагают уволиться и не бодаться с компанией или брать отпуск за свой счет, либо воспользоваться оставшимися днями оплаченного отпуска. Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет? Тем более, если законодательно мне положен оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров говорят обращаться к своему непосредственному руководителю, также подтверждая, что в компании нет учебных отпусков. Уволиться я не могу, т.к. я должна компании ~80 тыс руб. - это недостачи после инвентаризаций товара, накопившиеся за практически 5 лет моей работы в этой фирме. Но ни зарплата, ни неотгуленные отпуска не покроют эту сумму. Как поступить в моей ситуации?
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не согласно графику отпусков? Дело в том что я была в одном декрете и работаю всего два месяца после него. Стаж работы семь лет. Работадатель отказывает мне в отпуске, ссылаесь на то что я мало проработала после декрета и на график отпусков.
Я решила уолиться сразу после отпуска. В организации я работаю с начала ноября 2013 года. За это время мне были предоставлены отпуска согласно графику отпусков, последний отпуск закончился только что. Отдел кадров мне заявил, что отпускные мне были выплачены в полном объеме, но я не доработала до полных 2 лет три месяца, поэтому меня уволят с вычетом выплаченных мне отпускных за 1 неделю. Правомочно ли это?
Я обучаюсь, заочно, в университете. По графику отпусков, должен был идти в очередной отпуск в мае месяце и, на этот же месяц совпал учебный отпуск, началась сессия... Могу ли я, идти в очередной отпуск, сразу, после учебной сессии, которая заканчивается в середине июня? Что об этом гласит закон?
Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?