Принуждение работодателем отработать смену вне графика по трудовому договору - нарушение или корректная практика?

• г. Санкт-Петербург

Работаю по труд. Договору в коллективе из 4-х,человек. Гос учреждение. Получается график 1/3.Мой больничный лист (Госпитализация в НИИ по уходу за дочерью 2.5 лет) из 5-ти рабочих дней, создал 1 смену - не выход на работу.

Принуждает работодатель отрабатывать эту смену. На каком основании? Общий трудовой стаж мой более 3-х лет.

С Уважением, Евгения.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если Вы находились на больничном, то оснований заставлять отрабатывать, нет.

При предъявлении такого требования спросите у работодателя нормы права, которые толкают его на такие действия.

Спросить

Здравствуйте Евгения. На каком основании, это должен сказать ваш работодатель, если он вас принуждает отрабатывать данную смену. Если в табеле Стоит в этот день больничный лист, не совсем понятно, для чего нужна отработка

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Евгения! Отрабатывать смену, когда вы находились на больничном, работодатель не имеет права. Если дата выхода на работу после больничного совпадает с датой вашей смены, то вы должны быть на смене. Сколько лет вы работаете, совершенно не играет никакой роли к дате выхода на работу. Оплата больничного будет произведена по вашему стажу. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов