Моя жена преподает в ВУЗе. На кафедре есть сотрудник, который мало того плохо выполняет свою работу, так еще и мешает работать другим - постоянно болтает, лезет ко всем и отрывает всех от работы. Все от него устали, так как еще и работу за него приходится выполнять. Он еще с явными сутяжническими наклонностями и грозит всем, что если его уволят, то у него есть юристы и всем не поздоровится. Зав каф сотрудника не увольняет (боится юристов), вышестоящему начальству на ситуацию наплевать. Более того на общем собрании кафедры с подачи завкаф большинством голосов проголосовали за продление контракта этому бездырю. Вопрос: Есть ли законные методы оградить себя от мешающего сотрудника и как его уволить?

Плохо выполняет свою работу - в чем это выражается? Нужна информация по каждому конкретному эпизоду. Кроме того, желательно ознакомиться с его должностной инструкцией, трудовым договором и иными документами, имеющими отношение к его трудовой функции. Возможно, удастся найти поводы и основания для увольнения его, например, по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Возможно, удастся отыскать иные варианты. Но информации в вопросе крайне мало. И вряд ли здесь удастся помочь посредством интернет-общения.

Как бороться с негативным и мешающим сотрудником на кафедре ВУЗа и найти законные способы его увольнения?

Проблемы старшего преподавателя в ВУЗе - перегрузка работы

Работаю в ВУЗе старшим преподавателем, зав.каф. повесил на меня свою работу. Поставил нереальные сроки выполнения. Хочет свалить на меня все предыдущие недочеты. Всячески оговаривает практически на каждом заседании кафедры перед всем коллективом. Работаю в этом ВУЗе 11 год. 8 лет была правой рукой начальника, потом ушла в декрет. Когда вернулась начальник сразу сказал, что хочет, чтоб я не возвращалась. Что будет заваливать работой и платить меньше всех. Нагрузка по кафедре у меня самая большая. Плюс огромный объем методической работы. Остальные сотрудники не задействуются. За последнюю неделю написала 3 объяснительные и одну служебную записки. Попросила увеличить сроки на месяц для качественного выполнения работы, увеличил на 4 дня. В этот срок работу выполнить нереально. Работа по исправлению недочетов, которые были допущены до меня.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод на военной кафедре при смене вуза на одну и ту же специальность?

Меня зовут Евгения Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса. Вопрос Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре Те из кафедры одного вуза на кафедру другова? Что для этого надо и не будет ли ограничений? Или надо поступать заново? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Вопросы и планы поступления на военную кафедру и переезда за границу после окончания института - обязательства и возможности.

Обучаюсь на втором курсе института, где есть военная кафедра. Предложили поступить на военную кафедру. По здоровью и успеваемости годен. На кафедре - недобор. По окончании института мне будет 23 года и я намерен навсегда уехать из России в Чехию работать по своей профессии. Вопрос: если я поступлю на военную кафедру, смогу ли сразу же после института уехать на постоянное проживание за границу? Налагаются ли на студента и выпускника военной кафедры какие-то обязательства на студента после окончания обучения на военной кафедре? До окончания призывного возраста (27 лет) и после окончания призывного возраста. С уважением, Игорь Кехтер.

Читать ответы (1)

Требуется согласие заведующего основной кафедры на начисление надбавки преподавателю за дополнительную работу

Преподаватель вуза работает на одной кафедре, а выполняет дополнительную работу по другой кафедре. Нужно ли согласие заведующего основной кафедры при начислении ему надбавки от другого структурного подразделения внутри одного вуза.

Читать ответы (1)

Как справиться с дополнительной работой на временное замещение сотрудника без доплаты?

На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Обязаны ли предложить работу на другой кафедре с меньшим окладом, если на нее уже занимаются сотрудники на более высокую ставку?

Я работаю в государственном вузе, кафедру где я работаю сокращают. Обязаны ли мне предложить работу на другой кафедре на 0,5, если там занимает такую же должность сотрудник на 1,5 ставки.

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?

Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод со военной кафедры одного вуза на военную кафедру другого вуза при смене специальности?

У меня такая ситуация. Мой молодой человек, студент Вуза, хочет перевестись в другой Вуз. Обучение на платной основе (очное, по контракту) . К обычному обучению еще проходит при первом Вузе "военную кафедру" . Он говорит, что перевод с военной кафедры одного Вуза на военную кафедру другова не возможен. Вопрос. Может ли человек перевестись со второго курса из одного вуза в другой, на ту же специальность с перреводом и с военной кафедры одного вуза на другую?

Читать ответы (1)

Арендатор продолжает давить на продление договора аренды земельных долей - что будет со мной

Я являюсь собственником земельных долей в праве общей долевой собственности на земельный участок сельскохозяйственного назначения. Месяц назад арендатор провел общее собрание собственников земельных долей, на котором ставился вопрос о продлении договора аренды, большинством голосов было принято решение не продлевать договор, я также отказался от продления договора аренды. Все участники голосовавшие против продления внесены в протокол. Сейчас я узнаю, что арендатор намерен провести ещё одно собрание с аналогичной повесткой собрания. В этот раз ему удалось склонить большинство людей на свою сторону! Но я не хочу продлевать с ним договор. Будет ли отменено моё решение на первом собрание, если большинство в этот раз проголосуют за продление договора. Если я не пойду в этот раз на собрание, будет ли иметь силу моё решение принятое ещё на первом собрании?

Читать ответы (1)

Нарушение процедур и неэтичное поведение заведующего кафедрой в отношении студента

Мой заведующий кафедры "забрал" меня к себе для выполнения обязательной Научно-исследовательской работы, на 3 курсе, 2 семестре. Сделал это следующим образом: как научный руководитель (НР) у меня выступает его друг, преподаватель с моей кафедры, который на бумаге выступает у меня как НР, но при этом вся работа происходит с зав. кафедры. Моя тема не является научно-исследовательской, и по моему мнению он хочет получить дополнительное оборудование для кафедры, которое является целью моей работы. На диплом данная работа фактического выхода не имеет. Сам зав. кафедры не выполняет своих обязанностей НР, саботирует работу, назначает дополнительные, не прописанные в плане мероприятия, на время которых он может уйти по своему желанию, оставив студентов ждать его в течении часа и более. До этого я занимался научной деятельностью, имел несколько статей за более чем год работы с другим преподавателем. Зав. каф. насильно забрал меня и нескольких студентов с максимальным баллом успеваемости, не взирая на протесты других преподавателей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с негативным и мешающим сотрудником на кафедре ВУЗа и найти законные способы его увольнения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов