Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как наказать работодателя за отсутствие оформления по ТК РФ и доказать факт нарушения?

24.05.2017, 21:39
• г. Сыктывкар

Работал без оформления по трудовой. Как можно наказать работодателя за то, что он не оформил по ТК РФ? Что ему может быть за это? Куда писать жалобу? На кого писать, на имя директора? Как доказать факт нарушения?

Читать ответы (5)
Как наказать работодателя Наказать работодателя Оформление трудовой Жалоба на директора Куда писать жалобу
Ответы на вопрос (5):

Пишите жалобу в прокуратуру и работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Факт нарушения будет доказан по результатам прокурорской проверки.

Спросить

Здравствуйте! Нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд. можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, руководителя могут привлечь к ответственности.

Спросить

Здравствуйте в вашем случае необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В суде вы должны предоставить доказательства, что состояли в трудовых отношениях. Привлекайте свидетелей, документально подтверждайте.

Спросить

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя. В соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. такими как: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового

законодательства; судебная защита.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
14.01.2020, 18:55

Работодатель нарушает трудовой договор - заставляет работать без обеда и дополнительный час в день

Работодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.
Читать ответы (1)
Людмила
31.08.2013, 13:35

Продолжаются беспочвенные жалобы нового директора на умершего коллегу - как защититься и опровергнуть обвинения?

В ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?
Читать ответы (1)
Елена
06.01.2004, 08:58

Существует ли понятие "минимальной зарплаты", ниже которой платить не вправе (для Москвы)?

Спустя год с лишним выяснила, что работодатель не оформил мое трудоустройство в трудовой книжке. И делать этого не собирается. На работу устраивалась только ради стажа, т.к. з/п мизерная. В этой связи вопросы. 1. Как доказать факт работы в течение года с лишним? 2. Как наказать работодателя и что вообще ему грозит? 3. Существует ли понятие "минимальной зарплаты", ниже которой платить не вправе (для Москвы)? 4. Адрес трудовой инспекции в Москве. Спасибо.
Читать ответы (1)
Артур
05.10.2012, 22:51

Проблемы с зарплатой и переработкой - как защитить свои права охранника?

Работаю охранником в ЧП. По договору обязан работать 16 часов, фактически - 24. Работодатель темнит с зарплатой, ссылается на скользящий график. Должна ли быть фиксированная ставка - стоимость оплаты одной смены (режим сутки через двое). Как вообще практикуется начисление з\п при таком графике, и как заставить работодателя честно выполнять обязанности трудового договора? Возможно ли доказать факт переработки и наказать работодателя за эти нарушения?
Читать ответы (1)
Михаил
04.10.2016, 07:22

Нарушение прав - сосед установил камеры, захватывающие наш участок – как написать заявление и куда отправить?

Сосед поставил камеры на своём участке, но они захватывают наш. это нарушение 23,24 конституции, 137 ук, 152.2 гк. вопрос: 1) что конкретно писать, заявление или жалобу. 2) куда конкретно писать (участковый, прокуратура) 3) писать заявление о нарушении прав или заявление на проведение проверки по факту нарушения прав 4) где можно скачать шаблон заявления (ибо лень от руки)
Читать ответы (2)
Анна
12.10.2018, 10:48

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Ирина
16.01.2017, 19:49

Как требовать выплату задолженной зарплаты и доказать факт работы без оформления в Санкт-Петербурге?

Помогите советом! Мой муж работал в Санкт Петербурге (сами мы из Вологды), без оформления, за последние 3 месяца им не выплачивают зп, как можно стребовать с работодателя честно заработанные деньги? И как доказать что он там действительно работал? В каком городе писать жалобы? По месту прописки и проживания или по месту организации где работал муж?
Читать ответы (1)
Влад
28.08.2022, 18:06

Как наказать предпринимателя, нарушающего трудовое законодательство и заставить обеспечить безопасность работников?

Как наказать предпринимателя который нарушает трудовое законодательство? Суть вопроса: работает жена по 14 часов смена две недели подряд без выходных у жены хроническое заболеваниеТрудового договора нет. Как доказать и наказать ИП? Что ему за это нарушение грозит?
Читать ответы (1)
Кристина
12.12.2017, 15:17

Какие меры принимает государство, если работодатель не исполняет предписание прокурора по устранению нарушений

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?
Читать ответы (6)