При непрерывном стаже работы в течение более 5 лет могут ли лишить дополнительного отпуска и за что?. В какие сроки в течение года должен предоставляться дополнительный отпуск?
Предоставление дополнгительных отпусков если речь идет об отпусках в связи с продолжительностью стажа установлена локальным актом работодателя прописана в трудовом договоре и менеее 14 дней по тк рф быть не может. Лишить нельзя если отпуск связан со стажем работы.
Спросить
Лишить дополнительного отпуска просто так никто не имеет права
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Здравствуйте, Галина Владимировна!
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Т.е., если у Вас на предприятии проходила оценка условий труда, то, возможно, была снята вредность или понижена ее степень.
Если Вы с этим не согласны то можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
