Здравствуйте Оксана !
Конечно Вы сами для себя создали целый "букет" трудностей с этим оформлением на работу и тем более с увольнением.
Какие ошибки Вы сделали ?
1. Согласно Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор оформляется работодателем в двух экземплярах, после подписания один экз. остается у работоадетеля, а второй экз. у работкним.
Есть у Вас на руках трудовой договор ?
2. В трудовом договоре обязательными условиями являются срок трудового договора, должность, место работы и размер заработной платы.
3. При приеме на работу работодатель обязан издать пркиаз (распоряжение) о приеме конкретного работника на работу, а также обязан под роспись ознакомить работника с таким приказом.
Расписывались Вы в приказе (распоряжение) о приеме Вас на работу ?
4. В случае увольнения работник должен написать заявление работодателю о расторжении с ним трудового договора на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) ТК.
Заявление ВСЕГДА следует писать в 2-х экз. и предавать 1 экз. под роспись на 2-м экз. в приемную работодателя, в отдел кадров или непосредственно директору.
Работодатель имеет право на согласиться с увольнением по статье 78, а уволить на основании статьи 80 ТК с 2-х недельнойь отработкой или без неё, но чаще с 2-х недельной отработкой увольняют работников.
Если работник передает работодателю заявление об увольнении в 1-м экз. и без регистрации, то... бывали не раз случаи, когда такие заявления "терялись"... и
у работников в связи с этим могут различные проблемы, вплоть до увольнения по статье 81 ТК.
Порядок расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исходя из Вашей информации и той ситуации, которую Вы сами создали для себя, обращение в Суд с Вашей стороны неизвестно чем закончится для Вас, так как у Вас нет ни трудового договора, ни заявления о расторжении трудового договора с отметокой работодателя, ни копии приказа (распоряжения) о приеме на работу и о расторжении трудового договора, ни трудовой книжки с отметой о приеме на работу и о расторжении трудового догвора.
Какие письменный доказательства Вы приложите к иску ?!
Удачи Вам.
Спросить
