Нельзя ли устроить учителя музыки в гимназию в конце учебного года из-за закона о приеме только в начале?
Можно ли устраивать на работу учителем в конце учебного года, если есть часы? На работу к нам в гимназию пришла устраиваться учитель музыки. Вакантные часы есть (12 ч.), но директор сказала, что сейчас принять её не может, потому что нельзя по закону. Яко бы в учебные заведения можно устраиваться только в начале учебного года.
Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Поэтому ваш директор просто страхуется, в силу малограмотности юридической.
СпроситьЗдравствуйте, Марианна!
Законодательных запретов на трудоустройство даже в конце образовательного года нет. Но практика со школами такая, что не хотят устраивать на месяц, а затем отпускать в отпуск на летний сезон.
СпроситьВ начале 2014 учебного года начальник ГОРОНО создала ситуацию так, что пришлось уволиться директору нашей гимназии. Гимназия входит в 100 лучших по России и соответственно директор тоже, одна из 100 лучших директоров РФ. Гимназия получала гранды, награды, грамоты. Уволили хорошего человека. Поставили нового директора. Хорошо. В этом году начальник ГОРОНО поставила нам в гимназию нового завуча, которая некомпетентна в своих обязанностях. Учебный план составлять не умеет, расписание уроков тоже. Все свои обязанности она спихнула на учителя химии. Которая до этого совмещала работу учителя и завуча. Новый завуч только проводит планерки каждый день, где учителям не дает сказать и слова. Учителя находятся все время в подавленном, нервозном состоянии, что переносится автоматически на наших детей. Завуч, вот уже как год была на пенсии, но сидеть дома не захотела и ее поставили к нам. В гимназии сложилась нездоровая нервозная обстановка. Что нам, родителям делать? Как нам убрать завуча или поменять на нового? Есть какие нибудь законы?
Как поступить в данной ситуации. Три года назад я была принята на работу, в начальную школу, на ставку, 18 часов. В конце прошлого учебного года директор предупредила, что по изо и по музыке будет принимать узких специалистов, при этом весь коллектив началки теряет 2 часа от ставки. В конце года дали расписаться в якобы предварительной тарификации, сказали, что может учителей по изо и музыке не найдут и мы сами продолжим вести эти предметы. 30 августа на совещании нам представили учителя изо и мы узнали информацию, что ставка музыки выставлена на вакансию и мы будем пока заменять этот час. Таким образом, у нас из ставки забрали 2 часа и якобы нагрузили часами кружков. Что делать учителям? У меня 24 года педстажа, т.е. дальше без ставки педсаж идти не будет и пенсию по выслуге мне не видать?!
Благодарю за ответ!
Учитель окончила среднее учебное заведение в 2008 году по специальност учитель начальных классов а в 2015 окончила заочно высшее учебное заведение по специальности педагог-психолог а сейчас хочет работать учителем начальных классов. Можно ли принять на работу?
Учебное заведение в котором учился ликвидировано. Архив учебного заведения находится у директора-ликвидатора, есть свидетельство о ликвидации. На справку директор может поставить только свою подпись, ддля системы мвд такое подтверждение не подходит, что делать?
Учебный год уже начался, а директор только сейчас решила слить классы. Соответственно многие учителя теряют нагрузку. Заставляют писать соглашение о снижении часов, но если учитель против, в замен предлагают часы ОБЖ, учителю химии и биологии. Правомерно ли поступает директор по отношению к учителям?
Может ли директор школы снять часы (до 18 часов в неделю) до начала учебного года и отдать эти часы только принятому на работу учителю.
У учителя в городской средней школе есть ставка 18 часов (3 класса + надомное обучение ученика). В школе нехватка учителей и есть несколько классов, у которых на новый учебный год нет учителя по предмету математика. По семейным обстоятельствам учитель не желает брать дополнительно класс (учебные часы). Может ли директор школы издать приказ и обязать учителя взять дополнительй класс (часы)?
Во время болезни учителя по музыке, его замещал учитель математики полный учебный месяц. В конце месяца бухгалтер отказалась начислять замещение, так как с его слов " Музыка" не является основным предметом. По закону замещение оплачивается только русский и математика. Подскажите что это за закон? И имеет ли учитель право на выплату за переработку?
Директор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?