Можно ли уволиться без выхода из отпуска в случае отработки оставшихся двух недель

Здравствуйте! Можете сделать так, как и написали, никакой отработки после выхода из отпуска не потребуется. Удачи Вам и всего хорошего!

Доброго Времени суток!

ДА, конечно ВЫ можете уволиться. Алгоритм действий, выбранный ВАМИ - ПРАВИЛЕН

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день, Елена Сергеевна!

Да, можете. Вам необходимо предупредить руководство об этом в письменной форме заблаговременно, за две недели до желаемой даты ухода (ст. 80 ТК, ч.1). Отпускникам нужно подавать заявление за 14 дней до окончания отпуска.

Согласно третьей части 80-й статьи ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты раньше, чем за две недели, если работник:

◦выходит на пенсию (впервые);

◦поступает на учебу;

◦согласовал дату ухода с руководством;

◦при переводе супруга (супруги) сотрудника на работу за границу, в другую местность;

◦при нарушении трудового законодательства работодателем.

Работодатель может потребовать от сотрудника «отработать» две недели после того, как закончится отпуск. Такие действия со стороны руководства неправомерны.

Работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска в день получения от него заявления об увольнении, т.к. в этот момент работник не выполняет своих трудовых обязанностей. Отзыв происходит только с согласия трудящегося (ст. 125 ТК, ч. 2).

Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник, находящийся в отпуске, может отозвать свое заявление в любое время и вернуться к своей работе. Увольнение в таком случае не произойдет, если на вакантное место в письменной форме не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК, ч.4). В период отпуска с последующим увольнением забрать заявление об уходе можно только до дня наступления отпуска.