Какие варианты уйти в отпуск на 3 недели оплачиваемого отпуска, если на момент отпуска отработано 7,5 месяцев.

Меня перевели из одной нашей компании в другую через увольнение, соответственно отпуск который я заработал в старой компании сгорел. С момента перевода прошло 3 месяца. Собственно сам вопрос: Могу ли я взять 7 дней отпуска через 3 месяца работы?!

Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Я отработал 6 месяцев. Могу я уйти в отпуск на 28 календарных дней. Если да, чем мотивировать перед работодателем?

Я отработала 7 месяцев. Сколько дней мне положен оплачивоемый отпуск. И в течении скольки дней я могу получить отпускные.

Отпуск с 20.07.2015, с момента последнего отпуска прошло 6 мес. (в конце декабря 2014 был), хочу написать заявление об увольнении 17.07.2015, не отберут ли у меня отпускные?

На работе отправляют в отпуск на 2 недели я хочу на месяц.

Скажите пожалуйста, если сотрудник находиться в распоряжении с 02.10.14 г. по сей день, и на данный момент в отпуске за 2014 год (отпуск продлевает больничными) сможет ли данный сотрудник уйти в отпуск за 2015 год? Причем должность сокращена, средств на оплату по штатке не имеется.