Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение за прогулы чем грозит

26.05.2017, 06:01
• г. Хабаровск

Чем грозит статья увольнение за прогулы.

Читать ответы (3)
Грозят увольнением
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток! Ничем не грозит, просто трудоустроиться на престижную работу с данной статьей в трудовой книжке будет очень сложно.

Спросить

Ничем особым не грозит,-только вот данное основание увольнение будет отражено в вашей трудовой книжке, и при дальнейшем трудоустройстве этот факт будет вызывать негативное отношение у ваших предполагаемых работодателей.

Спросить

Здравствуйте.

Ничем таким глобальным данная статья не грозит.

К примеру, если Вас уволили по данной статье с ООО, то на госслужбе на это смотреть не будут.

И наоборот, если госслужбы вылелеть по данной статье, то потом даже в ООО трудно будет устроиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
555
14.10.2018, 20:09

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Читать ответы (3)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Людмила
21.09.2012, 19:44

Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул (в ПН меня устно отпустили, а сейчас хотят ставить прогул).

Находясь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение за 3 календарных дня (третий день попал на субботу). Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул (в ПН меня устно отпустили, а сейчас хотят ставить прогул).
Читать ответы (1)
Ирина
08.03.2016, 18:58

Вопросы связанные с отпуском с последующим увольнением - гарантии и возможные проблемы

Отпуск с последующим увольнением, в таковом заявлении на увольнение так и пишится - отпуск с последующим увольнением и дата увольнения? Даст ли мне гарантию что пойдя в отпуск работодатель мне не проставит прогулы заявив что никакого приказа на отпуск небыло. И уволит по статье?
Читать ответы (2)
Оксана
12.02.2009, 09:53

Как получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье за прогулы согласно Т.К.Р.Ф?

Я написала заявление на увольнение, отрабатывать я не хочу. Начальник грозит увольнением по статье за прогулы. Могу ли я получить зарплату за отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск при статье. И какими статьями Т.К.Р.Ф я должна воспользоваться, что бы получить эти деньги.
Читать ответы (1)
555
15.10.2018, 05:41

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Спросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?
Читать ответы (1)