Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о полном отпуске при семейном положении одинокой матери с двумя детьми и его сокращении

26.05.2017, 13:12
• г. Салехард

У меня сложилась такая ситуация. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска... В Надымский филиал ООО " Газпромэнерго" Участок энерговодоснабжения номер 1 устроилась на работу 22.09.2014 года. Оператор котельной. Я мать двоих детей 9 лет, и 11 лет. Одинокий родитель. Первые два отпуска мне давали в удобное для меня и детей время это было летом... т.к. у нас характер работы предпологает что отопительный сезон на котельных закончен. Этим летом мне дают отпуск в летнее время 03 июля 2017 года но сократили его на 10 дней и соответственно я теряю в деньгах. Говорят что вам положено 21 августа 2017 года. Имеет ли мое семейное положение юридическую силу... двое детей до 12 лет и статус одинокая мать. Как добится полного отпуска в такой ситуации? Могу ли перенести свой отпуск на 21 августа без подачи обьяснительных и лишних заявлений? В графике отпусков я стою с 03 июля 2017 года. Вопрос в том почему сократили отпуск на 10 дней?

Читать ответы (3)
Ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуск в УДОбное время Отпуск в летнее время Оплачиваемый отпуск Отопительный сезон
Ответы на вопрос (3):

Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру.

Заявление пишите в 2 экземплярах и сдавайте в канцелярию под роспись на первом экзмепляре

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Удачи и всего наилучшего.

Спросить

Вопрос о сокращении отпуска по графику - к работодателю, график отпусков обязателен для работников и работодателя. Если отпуск разделен на части без вашего согласия, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Двое детей до 12 лет - это право женщины на отпуск в удобное для нее время, а не на продолжительность.

Спросить

Здравствуйте! Есть гарантии предоставления

отпуска за свой счет для Вас. ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
25.05.2017, 22:27

Роль семейного положения в определении продолжительности отпуска

У меня сложилась такая ситуация. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска... В Надымский филиал ООО " Газпромэнерго" Участок энерговодоснабжения номер 1 устроилась на работу 22.09.2014 года. Оператор котельной. Я мать двоих детей 9 лет, и 11 лет. Одинокий родитель. Первые два отпуска мне давали в удобное для меня и детей время это было летом... т.к. у нас характер работы предпологает что отопительный сезон на котельных закончен. Этим летом мне дают отпуск в летнее время 03 июля 2017 года но сократили его на 10 дней и соответственно я теряю в деньгах. Говорят что вам положено 21 августа 2017 года. Имеет ли мое семейное положение юридическую силу... двое детей до 12 лет и статус одинокая мать. Как добится полного отпуска в такой ситуации? Могу ли перенести свой отпуск на 21 августа без подачи обьяснительных и лишних заявлений?
Читать ответы (1)
Елена
25.05.2017, 14:59

Одинокая мать двоих детей требует полного отпуска в соответствии со своим статусом - возможно ли это?

У меня сложилась такая ситуация. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска... В Надымский филиал ООО " Газпромэнерго" Участок энерговодоснабжения номер 1 устроилась на работу 22.09.2014 года. Оператор котельной. Я мать двоих детей 9 лет, и 11 лет. Одинокий родитель. Первые два отпуска мне давали в удобное для меня и детей время это было летом... т.к. у нас характер работы предпологает что отопительный сезон на котельных закончен. Этим летом мне дают отпуск в летнее время 03 июля 2017 года но сократили его на 10 дней и соответственно я теряю в деньгах. Говорят что вам положено 21 августа 2017 года. Имеет ли мое семейное положение юридическую силу... двое детей до 12 лет и статус одинокая мать. Как добится полного отпуска в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
25.05.2017, 20:44

Права одинокой матери на полный отпуск - как разрешить ситуацию с его сокращением и кто может помочь?

У меня сложилась такая ситуация. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска... В Надымский филиал ООО " Газпромэнерго" Участок энерговодоснабжения номер 1 устроилась на работу 22.09.2014 года. Оператор котельной. Я мать двоих детей 9 лет, и 11 лет. Одинокий родитель. Первые два отпуска мне давали в удобное для меня и детей время это было летом... т.к. у нас характер работы предпологает что отопительный сезон на котельных закончен. Этим летом мне дают отпуск в летнее время 03 июля 2017 года но сократили его на 10 дней и соответственно я теряю в деньгах. Говорят что вам положено 21 августа 2017 года. Имеет ли мое семейное положение юридическую силу... двое детей до 12 лет и статус одинокая мать. Как добится полного отпуска в такой ситуации? Кто может помочь в решении данного вопроса? Какие инстанции.
Читать ответы (1)
Алена
07.12.2015, 14:09

Правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска - почему мне не предоставлен отпуск за 2015 год?

Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска? Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016. Помогите разобраться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
26.09.2016, 21:04

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
29.01.2016, 10:22

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Ирина Сергеевна
13.07.2018, 14:39

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)