Мне незаконно приминили нарушение... дело в том что мой работодатель увидел ролик с моей работы на сайте одноклассников... тут же написал регламент что мобильники в цех проносить нельзя... а через месяц меня и мою сотрудницу которая тоже была в ролике вызвали в разные кабинеты где заставили писать обьяснительную чтоб мы признали что якобы этот ролик был сделан уже после подписания регламента и признать что мы виновны и больше этого не будет... также пообещали что когда мы признаем вину нам за этого нечего не будет... а сами приминили нам увольнение... до этого уже был выговор по другому нарушению... как нам теперь доказать что нас заставили написать на себя признание.
Здравствуйте! Направьте досудебную претензию по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Срок для обжалования увольнения - один месяц со дня увольнения. Приведите в суд свидетелей, а также соберите письменные и вещественные доказательства.
Спросить
Добрый день, Галина Геннадьевна! Вам необходимо не теряя время подавать иск в суд, признавать незаконным приказ об увольнении и восстанавливаться на работе. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
