Сокращение по истечении испытательного срока - положена ли компенсация?

Добрый день. Да, при сокращении Вам положена компенсация точно так же как и тем кто нена испытательном сроке

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Да, независимо от продолжительности вашей работы, вы имеете право на компенсации, установленные работникам в случае сокращения в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Добрый вечер! Скорее всего Ваш работодатель расторгнет с Вами договор, как с не прошедшей испытание, но это незаконно (если Вы все делали правильно)! А вообще-то, конечно, Вам положены все компенсации по сокращению. Удачи вам!