Как директор следит за сотрудниками

Приветствую вас уважаемые юристы! У меня вот такой вопрос: В мае месяце я уволилась, директор вынудил меня припугнув статьей! Я уволилась по собственному желанию, но сказала директору, что буду обжаловать в прокуратуре и суде, только поэтому он не влупил мне статью, не соответсвие занимаемой должности. Уж не знаю как можно соответвовать без замечаний и претензий и в один день вдруг перестать соответствовать. Но такое бывает, когда директор не понимает зачем ему точно нужен бухгалтер и чем он реально должен заниматься. Окончательный расчет по сей день он не произвел, хотя трудовая инспекция его обязала. Суть вопроса вот в чем: Сегодня был суд, предварительное заседание, он пришел с адвокатом и на прямой вопрос судьи о фактических суммах зарплаты он соврал, сказав сумму в два раза ниже. Так же он врал и в роструде, передав им проект трудового договора с заниженным в 2 раза окладом. Справки о фактическом заработке он мне не выдал при увольнении. Так же при увольнении я не вернула ему компьютер, я жду полного расчета со мной и решу как мне быть. 1. Не ужели можно врать судье в глаза? Безнаказанно? 2. Он грозит подать встречный иск, так как я не вернула компьютер, компьютер был куплен с рук без документов. Угрожает мне полицией. 3. Я попросила сумму морального ущерба 50 т.р, что сделать, чтобы эту сумму отсудить? Так же как и долг.

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?

Разрешено ли начальнику следить за сотрудниками с помощью геолокации на смартфоне? Если нет, то на какую статью можно опираться? Спасибо.

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, человек был незаконно уволен восстановлен по решению суда, не выплачена за вынужденный прогул заработная плата, с момента восстановления с 02.06.2020 по 11.02.2021 г, имеет ли право работник приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ?

Проверила прокуратура не оформлены работники что надо сделать в срочном порядке, чтоб избежать наказание.

Какие последствия незаконного принудительного привода?

Чем может грозит сотруднику гос. нарко контроля и человеку который просит проследить за всеми операциями в интернете и его передвижениями. То есть жена следит так за мужем.

Директор школы приняла на работу судимого человека, он работал в школе 2 года, как сейчас наказать директора?