Как решить проблему с неактивным ООО и возможностью увольнения и трудоустройства в другом месте?

Здравствуйте.

Да, Вы можете уволить сами себя. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении за месяц до увольнения..

Оксана, добрый день. Согласно ст. 280 ТК РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Также обязательно надо иметь доказательство вручения такого уведомления об увольнении — оригинал почтового уведомления о вручении и опись вложения, где указана суть письма «сообщение о расторжении трудового договора по инициативе ФИО» (наилучший вариант доказательства). Кроме того, лучше дополнительно сообщить об этом в ИФНС по месту регистрации ООО. В соответствии с п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 этой статьи сведений (в том числе по директору) должна их зарегистрировать. Такое обращение снимет с Вас риски привлечения к ответственности за проблемы связанные с налоговым учетом и отчетностью и позволит контролировать ООО на предмет регистрации изменений.

Также проведите собрание участников ООО, изберите нового директора (пока вы ещё будете являться директором) и уведомьте налоговую.

Вопрос с увольнением лица, являющегося единоличным исполнительным органом, решается на общем собрании учредителей. Директор может уведомить собрание о расторжении договора по собственному желанию, но при условии, что будет назначено другое лицо на эту должность.

Добрый день. Вы можете сами расторгнуть трудовой договор заблаговременно предупредить об этом второго учредителя. Всего хорошего.

Добрый день, Оксана! Вы имеете право написать заявление на имя общего собрания участников ООО с просьбой уволить вас по собственному желанию. Желательно, конечно, чтобы ваш муж подписал протокол и приказ о вашем увольнении. Собрание должно принять решение как будет исполнять обязанности или кто будет назначен на должность генерального директора. Отчетность сдавать необходимо, также необходимо внести изменения в реестр юридических лиц о смене директора. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! Вопрос не так прост как кажется. Из своего опыта могу сказать: для того, чтобы не было недоразумений впоследствии лучше нанять директора и официально передать ему бразды правления. Ведь отчетность по ООО. нужно будет закрывать, иначе вопросы будут к Вам.

Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО.. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО, участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопроса.

Не сможете без решения общего собрания, на котором будет избран новый директор.

Смена директора должна быть отражена в ЕГРЮЛ, заявление подает новый директор. Поэтому даже после подачи в ООО заявления об увольнении Вы не сможете подать заявление в ИФНС о прекращении полномочий. Это связано с тем, что Вы участник ООО, а не наемный директор со стороны. Созывать общее собрание можно, если будет кандидатура директора, что невозможно в неработающем обществе.

Вывод: либо договаривайтесь со вторым участником о ликвидации общества с определением ликвидатора, к которому перейдут функции руководителя, либо продавайте долю свою и после этого подавайте заявление об увольнении. Во втором случае вопрос с записью в ЕГРЮЛ разрешаем.