Галина
28.05.2017, 13:29
Исправления и наказание - Когда и как работодатель может наказать работника за нарушения на работе?
Дорогие юристы вы все пишите одинаково со дня обнаружения проступка значит отчёт когда узнал, как некоторые юристы пишут... я так и не могу понять... а вопрс таков Если на работе было нарушение мелкое... но об этом работодатель узнал только через месяц и 5 дней может ли он наказать работника. Тогда как эту фразу понимать? Это я только что в интернете нашла Таким образом, ВС РФ исходит из того, что работник должен быть наказанным на момент совершения нового проступка. Если работодатель обнаружил, что работником было совершено множество существенных нарушений, притом что ни за одно из них работник не был привлечен к ответственности, работодатель не сможет его уволить. Нужно ждать, пока работник совершит новое нарушение. ВС РФ в данном случае исходит из того, что работнику должна быть предоставлена возможность исправиться, начать надлежащим образом выполнять свои трудовые функции.
Читать ответы (4)
