Я работаю в магазине детских товаров оператором базы данных. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я хотела бы выйти на работу, но при обращении к администрации мне было сказано, что моя должность сокращена. Я работала на графике 5/2, помимо меня есть еще 2 оператора с графиком 2/2, т.е. оставили только сменных операторов. Я сказала, что мне подошел бы график 2/2, но в своем магазине мне отказали, предложили другие вакансии, но они мне не подходят (не хочу терять навык работы на компьютере). Я обратилась в отдел кадров, мне сказали там, что вроде есть вакансия оператора 2/2 в другом магазине, но это под вопросом, они должны посоветоваться с управляющей этого магазина, и сказали что я должна буду еще побеседовать с этой управляющей. Сегодня я дожна выйти на работу (отпуск до 29.03.2011) и до сих пор я нахожусь в подвешенном состоянии. Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день, Марина!
Пишите заявление о том, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком приступаете к работе в должности оператора базы данных, и остается только ждать, дальше уже проблемы работодателя предоставить вам рабочее место, уволить вас они не могут, пока ребенку не исполнится 3 года.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Марина. Пишите заявление, как правильно сказал мой коллега. Вашу должность не имели права сокращать. Затем, за два месяца Вас должны предупредить в соотвт со ст74 ТК РФ об изменений организ. или технолог. условий работы и предлагать Вам вакансии (любые). Если уж Вы ни на что не согласны, тогда увольняетесь в соотвт с п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка . Главное, знайте, соращать Вашу должность не имели никакого права.Удачи.
Спросить
