Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли система контроля служить доказательством прогула, если прошло некоторое время, например неделя?

29.03.2011, 13:52
• г. Тюмень

Ситуация следующая, на работе установлен турникет, время входа-выхода отмечается в компьютере. Хотят объявить выговор, ссылаются на систему контроля, говорят, что отсутствовал более 4-х часов подряд, хотя это не так. В день прогула никаких актов не составлялось.

Может ли система контроля служить доказательством прогула, если прошло некоторое время, например неделя?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Иван, система контроля может служить доказательством, наряду и с другими (например объяснение вашего начальника, сослуживца и т.п.), но с вас обязаны истребовать объяснительную, в которой мы можете изложить свои доводы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
24.03.2011, 10:16

Назначение выговора за прогул на основании давнего нарушения и отсутствия документов вопросительно

Проблема следующая, начальник хочет объявить выговор за прогул, который был совершен более месяца назад, прогул 4 часа 5 минут был зафиксирован системой контроля доступа в здание, вопрос подняли только через месяц, актов в день прогула не составлялось. Правомерно ли объявление выговора? Куда можно обратиться, чтобы опротестовать и более оперативно и качественно решить данный вопрос? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
21.12.2015, 16:08

Родители призывают оплачивать установку электронной системы для турникетов в школе

Турникеты установлены с ее открытия. Но программой оснащены не были. Теперь родителям говорят, что необходимо приобрести эту электронную систему и предлагают родителям скинуться на это. Законно ли это или эта система должна приобретаться за бюджет школы?
Читать ответы (1)
Ольга
06.09.2006, 22:10

Вопрос: можно ли использовать данные СКД как основание для увольнения работника отсутсвующего более 4 часов в день?

Помогите ответить на вопрос. На предприятии существует система контроля доступа (СКД), которая фиксирует время входа и время выхода работников на территорию предприятия. Вопрос: можно ли использовать данные СКД как основание для увольнения работника отсутсвующего более 4 часов в день? Если можно, то как правильно это оформить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
13.03.2008, 11:20

Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.

Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации. Благодарю.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Денис
14.04.2008, 09:17

Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе?

Я разработал электронную систему без программной оболочки. Суть системы в том, что в многочисленных папках находится литература различного содержания. Переход к материалам папок осуществляется по принципу гиперссылок, например как web-страница. Для практической ясности приведу пример подобной системы, но с программной оболочкой: Электронная правовая система «Консультант Плюс». В данной системе содержится не только законодательный материал, но так же различные книги, статьи из журналов и др. Я хотел бы коммерчески реализовать свою систему т.е. запустить в продажу, заключать договора на обслуживание и т.п. ВОПРОС: Что мне необходимо предпринять чтобы: 1. Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе? 2. Юридически грамотно оформить систему для коммерческой реализации (лицензирование, регистрация и т.д.)? 3. Как оформить авторские права на систему?
Читать ответы (1)
Лев
02.06.2009, 23:40

Отсутствие режима рабочего времени у сотрудника - можно ли доказать с помощью системы контроля доступа?

У работника нигде не прописан режим рабочего времени и кол-во часов работы в месяц. В ТД нет. А с трудовым распорядком работника не знакомили. При этом работнику выдана карточка для входа и выхода из офиса. Все входы и выходы учитываются системой контроля доступа. Возникает вопрос. Можно ли по данным системы контроля доступа доказать режим рабочего времени для сотрудника? Можно ли в случае отсутствия прописанного режима рабочего времени вынести дисциплинарное взыскание например за опоздание или прогул?
Читать ответы (1)
Николай
20.03.2008, 12:14

Каким образом работодатель может доказать факт опозданий на работу (с целью увольнения сотрудника)?

Каким образом работодатель может доказать факт опозданий на работу (с целью увольнения сотрудника)? У нас карточная система: проводишь карточкой через считывающее устройство и проходишь (выходишь). Говорят, что показания данной системы не могут служить доказательством опозданий, что только если расписываться в журнале о приходе (чего у нас нет). Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
11.08.2013, 14:10

Ответственность инженеров по пожарной безопасности за автоматическую систему пожаротушения

Я работаю инженером по пожарной безопасности в должностные инструкции которого входит осуществлять контроль за работой автоматической системы пожаротушения. Обслуживать систему мы не имеем права, т.к предприятие не имеет лицензию на обслужвание. Обслуживает сторонния организация. На инженеров (4 человека, смена 1 день через 3) хотят повесить материальную ответственность за систему и в этот-же договор прописать санкции за ущерб в случае срабатывания системы (водяная система). Из сотрудников есть еще начальник отдела и ведущий инженер. Правомерно ли это со стороны работодателя и какие законодательные нормы они нарушают.
Читать ответы (1)
Наталья
14.09.2009, 16:10

И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!
Читать ответы (1)