У меня к Вам такой вопрос. Обязан ли работник по требованию начальника писать объяснительную записку? Заранее благодарен за ответ!
У меня к Вам такой вопрос. Обязан ли работник по требованию начальника писать объяснительную записку? Заранее благодарен за ответ!
Здравствуйте.
Да, обязан предоставить, если работодатель затребовал.
Но может отказаться ее давать.
В таком случае будет составлен акт.
СпроситьЗдравствуйте! Начальник вправе требовать объяснительную если работник совершил дисциплинарный проступок, но в случае отказа составляется акт об отказе и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании докладной.
СпроситьНе обязан.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
-
Только при "разборе полетов" мнение работника отраженное в объяснении просто учтено не будет.
В в докладной записке укажут - от объяснений отказался.
СпроситьЭто право работника, но лучше написать, так как при отказе от дачи объяснения администрация будет лишена возможности учесть Ваши доводы при наложении взыскания.
СпроситьОбязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?
Мой начальник потребовал от меня написать объяснительную записку. Я написал записку по его требованию 11 сентября 2013 г. но прошло 4 дня, и он требует что бы я написал объяснительную, задним числом, то есть 6 сентября 2013 г. Имею я право не писать объяснительную задним числом по требованию моего начальника.
На чьё имя работник должен писать объяснительную записку при производственной травме? Должен ли работник в этой записке указывать реквизиты организации?
Начальника после комисии заставляют что-бы он взял объяснительную записку с работника, а он отказывается её писать, что ему грозит за это и обязан ли он её писать.
Должен ли работник писать объяснительную записку, если требование поступило по эл. почте? Может ли работник требовать оригинал запроса для написания объяснительной?
Директор предприятия затребовал объяснительную от работника, передав требование по электронной почте начальнику структурного подразделения. Начальник структурного подразделения, не доведя это требование до работника, сфабриковал акт, который подписали трое приближенных к нему людей, о том, что работник не предоставил объяснительную в установленные 2 дня. А работник и не знал об этом требовании. Можно ли привлечь данных людей к ответственности за клевету, если они по сути вступили в сговор.
По поводу случившегося инцидента начальство требует так называемую объяснительную записку, которая якобы является основанием к применению административных санкций. Насколько правомерно такое требование. Имею ли я право отказаться от объяснительной записки? Существует ли вообще такое понятие в юриспруденции объяснительная записка?
Cменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?
У меня к вам такой вопрос.
Правда ли, что вышел такой закон в котором говорится о том, что работодатель обязан увольнять сотрудника одним днём по требованию сотрудника, без двух недельной отработки. Заранее благодарен.