Как правильно поступить в сложной ситуации выхода с декретного отпуска при отсутствии московской прописки и проблемах с ребенком

Первое - декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам, 70 дней до, и 70 дней после родов. Вы же, находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы до выхода в декрет его не использовали.

Если Вы не использовали очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то Вы вправе взять его после отпуска по уходу за ребёнком. Если же использовали, то период отпуска по уходу не засчитывается в стаж, используемый при определении права на очередной отпуск.

Вы можете на три месяца определить ребёнка в частный садик или нанять няню, если позволяют средства. Если работодатель согласен предоставить Вам отпуск без содержания, то можете взять и его, но учтите, что в стаж он не войдёт. При оформлении на простой Вы можете потерять место секретаря. Подумайте, что для Вас будет выгоднее.

Добрый день, Ирина! Вы можете по выходу из отпуска по уходу за ребенком написать заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы его не использовали. Последствия действий, которые вы планируете предпринять вам может объяснить юристу, к которому вы обратитесь за консультацией. Рассказать все последствия для вас тех или иных действий в рамках блиц-ответа невозможно. Везде есть тонкости и нюансы. Главное - не пишите заявление об увольнении. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!