На предприятии коммунальной сферы тружусь с 1994, менялись названия организации, хозяева. Сейчас нас предупреждаю о грядущей оптимизации. Могут ли меня сократить если у меня не совершенно летний ребенок (,14 лет) и муж со 2 гр инвалидности?
Здравствуйте, Марина! Согласно действующему законодательству
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Сократить могут, если Вы откажетесь от перевода на другую работу, предложенную администрацией. Вы вправе обжаловать приказ об увольнении в суд.
Спросить
В случае сокращения численности или штата работников, вас могут сократить также как и других сотрудников. Наличии несовершеннолетних детей и других иждивенцев в этом случае значения не имеет.
Спросить
