Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Студенты-работники - Как сохранить свою работу при изменении графика работы на складе?

30.05.2017, 11:49
• г. Москва

Я студент очного отделения и одновременно работаю на складе. И меня хотят уволить за плавающий график работы, ранее согласованый и одобренный начальником. Как сохранить работу?

Читать ответы (3)
Плавающий график работы Меня хотят уволить Плавающий график График работы Хотят уволить
Ответы на вопрос (3):

Оснований для увольнения нет в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте!

Уволить Вас, в данной ситуации не имеют права. Для этого нет законных оснований.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Просто внимательно прочитать свой трудовой договор.

Если в нём указано на возможность трудится по гибкому графику работы, то это условие ТД должно соблюдаться.

Если такого условия нет, то вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
26.01.2019, 08:02

Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Читать ответы (8)
Анастасия
12.01.2018, 23:18

Проблемы с объемом обязанностей на работе - возможны ли последствия при исполнении работы по договору

Устроилась на работу (гос учреждение, работа с документами), 8 ч в день./5 дней. Через 3 месяца поняла, что объем прописанных в инструкции обязанностей не под силу одному сотруднику (на этой должности до меня никто больше года не держался). Вместо 8-часового рабочего дня приходилось работать по 12-14 часов на протяжении полугода, часто без выходных. Работа без сверхурочных, т.к. начальство прикрывается фразой: "Это вы остаетесь по собственной инициативе". Не оставаться тоже никак - работа предполагает соблюдение четких сроков, прописанных в законе. Хочу уточнить: если я буду приходить и уходить так, как прописано в договоре, при этом исполнять обязанности на такой объем, на какой физически успеваю, могут ли меня уволить за несоблюдение оставшегося объема обязанностей?
Читать ответы (2)
Елена
04.07.2019, 12:15

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Читать ответы (4)
Антон
30.08.2016, 16:34

Проблемы штатного расписания - работник работает на другом объекте без согласия и отказывается сам уволиться

У нас работник по штатному расписанию числится на одном объекте, а по факту работает на другом - но в той же организации. Мы можем уволить его за невыход на работу если не хочет работать на объекте где он числится, и не хочет увольняться по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Ольга
16.11.2019, 23:53

Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.

Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Читать ответы (4)
Максимова Анастасия Максимовна
09.06.2014, 11:10

Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?

Меня хотят уволить якобы за то, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя с ними я справляюсь прекрасно, но просто не нравлюсь даум менеджерам, которые и решили меня убрать, заставляют писать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как сохранить работу? И могу ли я потребовать какую-то компенсацию, выплаты? За сколько дней работодатель обязан предупредить об увольнении?
Читать ответы (2)
Кирилл
19.01.2009, 14:39

Является ли вообще такая справка основание для прогула?

Я студент очного отделения платного факультета Вуза и работаю рабочим, на государственном предприятии. Я пропустил 1 смену на работе из-за болезни. Состою на учете в ФБУ Центр мед. и соц. реабилитации ГУФСИН по Свердл. Обл., т.к член семьи аттестованного служащего. Получил справку о временной нетрудоспособности по форме 095-у, как студент (больничный лист не выдали). На работе справку не приняли, посчитали прогулом. Как защитить свои права? Является ли вообще такая справка основание для прогула?
Читать ответы (1)