Сторож-вахтер за работу в красные дни календаря получил 3 отгула к отпуску. Разъясните пожалуйста мне в какое время он должен выйти на работу. Или пропустить к 3 дня свою смену или 10 дней по графику.

Здравствуйте нужно смотреть конкретные даты вашей смены чтобы посчитать Обратитесь лучше в отдел кадров Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Какое время выхода на работу имеет сторож-вахтер со 3-мя отгулами в красные дни календаря

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?

Читать ответы (2)

Режим работы сторожа - 1 через 2 дня, смена после отпуска

Сторож работает по графику 1 через 2 д., Уходит в отпуск 8.08 на 28 календарных дня. После окончания сторож должен выйти на работу в свою смену или на следующий день.

Читать ответы (1)

Как будут учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда мне нужно выйти на смену?

Я работаю сутки через трое. Моя смена выходит на 26 декабря, с этого дня я хочу пойти в очередной отпуск в количестве 7 календарных дней, будут ли учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда я должен выйти на смену. Мои смены по графику 26.12.2018,30.12.2018,02.01.2019. спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? (ссылки на нормативные акты)

Сотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Читать ответы (1)

Недостача отпуска при оформлении заявления - объяснение по поводу неправильного подсчета календарных дней

В счёт очередного отпуска (отпуск 47 дней) 5,6,7,8 и 12 мая 2015 г. по заявлению было предоставлено 5 дней. 17 дней отпуска было предоставлено в январе 2015 г. Всего использовано отпуска 22 дня. При оформлении очередного отпуска было предоставлено было предоставлено не 25 дней (47 дней - 22 дня = 25 дней), а 23 дня. Объясняют тем, что при подачи заявления на 5 дней в счёт отпуска нужно было указывать все 5 дней по порядку в т.ч. и красные дни календаря т.е.выходные дни календаря.

Читать ответы (1)

Воспитатель обратился за помощью касательно отпуска и календарных дат.

Я работаю воспитателем. Заведующая отправила в отпуск с сегодняшнего дня. И говорит, что к отпуску всего два дня будет +1 мая и 9 мая.. Хотя по календарю там же много красных чисел календаря. Как правильно? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Какое время выхода на работу имеет сторож-вахтер со 3-мя отгулами в красные дни календаря - к 3 дня или по графику на 10 дней?

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Режим работы сторожа - 1 через 2 дня, смена после отпуска

Как будут учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда мне нужно выйти на смену?

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? (ссылки на нормативные акты)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Недостача отпуска при оформлении заявления - объяснение по поводу неправильного подсчета календарных дней

Воспитатель обратился за помощью касательно отпуска и календарных дат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59