Прошу помощи. Устраиваюсь на работу. Договорился о з\п на руки, исходя из формулы: сумма-начисленная-минус налог 13%=сумма оговоренная на руки. Точнее, начисление той суммы, которая даёт в результате на руки желаемую сумму. Работодатель поступил по-скотски, по бумагам, мне положен оклад много меньше, плюс НЕгарантированная премия, мол, как и договаривались, сумма на руки. Т.е, можно манипулировать человеком, плюс от оклада же зависит отпуск, премии (годовые, квартальные). Трагизм ситуации в том, что ради этой работы я уволился с предыдущей. Можно ли привлечь работодателя к какой-либо ответственности. Можно ли надеяться на выплату компенсации за упущенную выгоду, моральный ущерб. Хоть на что то можно надеяться? Спасибо.
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Александр, надеяться можно, а вот рассчитывать, к сожалению, нельзя
Устные договоренности ничего не значат.
В общем-то премии для того и существуют, чтобы манипулировать подчиненными, добиваясь нужного результата и качества работы.
Так что писать, конечно, можно, а вот получить деньги, если Вам их не хотят давать, и если обязанность давать нигде не прописана, боюсь нет.
Для более точного ответа надо видеть все документы.
Спросить
