Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В отделе сокращают ставку. Каким образом могут переложить обязанности сокращаемого на оставшихся сотрудников? Спасибо.

01.06.2017, 21:26
• г. Орёл

В отделе сокращают ставку. Каким образом могут переложить обязанности сокращаемого на оставшихся сотрудников? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Могут, но с их письменного согласия. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Спросить

Я оставшийся сотрудник. Но руководство хочет без дополнительной оплаты и без изменения трудового договора распределить работу сокращённого на оставшихся. Что в этой ситуации делать? Спасибо.

Спросить

Здравствуйте,

Работодатель имеет полное право увеличить вам объем работы и не повышать вашу заработную плату. О изменениях должны предупредить не менее чем за два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Добрый вечер! В любом случае Вам должны внести изменения в должностную инструкцию, если внесут эти изменения без соблюдения процедуры и увеличения оклада - жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Ершов
19.06.2014, 18:25

Некоторое брендовое предприятие перегружает сотрудников после ухода коллег – это законно?

Супруга работает на предприятии (сеть магазинов некоторого бренда) в отделе заказов товара. Часть сотрудников отдела уволилась, не выдержав нападки руководства и увеличения объема работ (сделано преднамеренно). Имеет ли право руководство компании переложить обязанности уволившихся сотрудников на оставшихся без уведомления и без увеличения заработной платы?!
Читать ответы (1)
Юрий
13.12.2021, 19:43

Как правильно оформить распределение обязанностей после сокращения в отделе без нарушения прав сотрудников

Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Читать ответы (2)
Светлана
06.08.2015, 17:02

Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия

Проводят реорганизацию. Сократили один отдел, этим же приказом создали другой в два раза меньший с теми же должностями и должностными обязанностями. Фактически просто сократили половину сотрудников. Уведомления о сокращении должны дать всем сотрудникам сокращаемого отдела, или только тем кто фактически попадает под сокращение. Имеют ли право сотрудники сокращаемого отдела преимущественное право на трудоустройство в создаваемом отделе или в него могут принять кого угодно.
Читать ответы (1)
Виктор
21.06.2012, 22:22

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Читать ответы (2)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Наталья
29.10.2010, 20:37

Казначей или специалист - кто имеет преимущества при сокращении ставок и что происходит с декретной ставкой?

В отделе 3 ставки казначея, одна из них декретная. В отделе сокращают 1 ставку казначея. В другом отделе сокращают 1 ставку специалиста (это ниже казначея). Обязан ли руководитель предложить сокращаемым сотрудникам декретную ставку? И у кого преимущества?
Читать ответы (2)
Александр
20.11.2020, 16:40

Спор о замещении в разных отделах - что делать

Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
Читать ответы (1)
Алёна Богдановна
31.10.2008, 15:10

Как в этой ситуации имеет право поступить работодатель и что могут сделать оставшиеся сотрудники

В нашем отделе сократили одного менеджера, его обязанности хотят распределить на оставшихся сотрудников (2-3 человек), а это дополнительная работа. Как в этой ситуации имеет право поступить работодатель и что могут сделать оставшиеся сотрудники, чтобы интересы обоих сторон были учтены?
Читать ответы (1)
Валентина
19.12.2014, 13:47

Как решить проблему после ликвидации технического отдела и создания нового коммерческого отдела

Помогите нам в решении проблемы: ликвидируется технический отдел, создаётся новый коммерческий отдел. Большинство сотрудников уволились. Могут ли нас, оставшихся сотрудников, уволить и на каком основании, если мы не согласимся выполнять другие должностные обязанности, не соответствующие нашей квалификации. Что нужно сделать, чтобы провели процедуру сокращения. Спасибо...
Читать ответы (1)
Максим
24.09.2014, 11:23

Предложение уволиться и занять декретную ставку - мои права и вопросы о сохранении должности в организации

Я работаю в организации. Мой процесс работы передают в другой отдел. В том отделе нет ставки для меня. Мне предлагают уволиться и занять декретную ставку. И могу ли я отказаться? И должны ли были мне предложить остаться в моем отделе? Мой отдел не сокращают, а также передают новые процессы с других отделов.
Читать ответы (1)