Какое то время наш район (образование, бюджет) работал без руководителя, а наш отдел без начальника отдела. Вся работа легла на наши плечи, как говорится, на плечи всего отдела (шесть человек), в том числе и работа начальника отдела, за отсутствие которого нам никто ни копейки не заплатил, ссылаясь на то, что должность начальника не делится. Директор, зная о такой ситуации в районе, высылала задания и требования на эл.почту руководителя района нашего (которого на тот момент не было, т.к. бывший руководитель уволился). Об этом наш отдел никто не информировал, о поступающих письмах, и тем более доступа к эл.почте руководителя (на ее компьютере) у нас нет, да вообще не корректно в чужую почту заглядывать. Но каким-то образом, начальник другого отдела (соседнего), до нас довел информацию, что на почте есть письма для нашего отдела от директора. Естественно времени прошло уже несколько дней, и мы в срочном порядке стали выполнять указания из этих писем, но по срокам не уложились. Позвонили директору, объяснили всю ситуацию, и через два дня директор решила потребовать в письменном виде с нашего отдела объяснительную по данному поводу. Мы решили не объяснительную, а пояснительную записку написать с причинами не выполнения данной работы во время. При получении на руки расчеток с з/платой, были все удивлены, что с каждого работника нашего отдела было снято по 10% премии от денежного содержания. С Приказом при этом никто не знакомил, и не пояснял на основании чего и за что сняли проценты. Еще заставили писать заявление человека с нашего отдела, которая была в тот момент официально в отпуске, и вышла на работу, на удержание из з/платы данных процентов. На просьбу предоставить нам Приказ на основании чего всех лишили, нам по телефону ответили отказом. Правомерны ли действия директора и отдела кадров, вместе с расчетчиком з/платы, которая попросила вышедшего работника с отпуска, очень «тихо» передать заявление лично ей в руки через водителя?!
Вопрос тишины при передачи лично в руки заявлений трудового характера трудовым законодательством Российской федерации не рассматривается, можно тихо, можно с криками.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Выполнять доп. работу без письменного соглашения не обязаны и ее должны оплачивать. Ст.60.2 ТК РФ.
Куда обращаться по несправедливости? В нашем городе на Почте России есть вакансии. Прошла собеседование на начальника отдела, директор утвердил с отделом кадров все обговорили. Прошла учебу в другом городе. По приезду меня оповестили, что моя кандидатура не подходит. Я позвонила зам. начальника мне ответили, что отдел кадров насобирала сплетни вместе с начальником экономического отдела. И руководитель сказал что мне такой сотрудник не нужен. И я не первая в такой ситуации. Кто бы не пришел устраиваться с образованием и стажем всем отказывают. А именно на уши руководителю приседают эти 2 дамы отдел кадров и начальник экономического отдела. Мы все сгруппировались и решили написать претензию вышестоящему Почты России. У нас город маленький работы особо нет. А на почте вакансий много. Как нам поступить?
Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Профсоюзный комитет учреждения рекомендовал директору назначить на вакантную должность начальника отдела Иванова, который работает инженером в этом отделе, имеет большой опыт работы именно в этом отделе. Директор на должность начальника отдела назначил Когана, который накануне заочно окончил институт.
Определите, законны ли действия директора?
У нас такая ситуация. Наши дети перешли в 3 класс и мы узнали, что директор решила нам поменять нашего классного руководителя, ещё и без нашего ведома, а мы не согласны, нам не нужен другой классный руководитель, тем более том которого нам хотят поставить. Как нам правильно сформулировать наше заявление к директору.
Непосредственный начальник отдела дал задание выполнить работу в кратчайшие сроки.
Я дважды пыталась объяснить ему, ссылаясь на документы, что в эти сроки работу выполнить нельзя. Для ее выполнения требуется более длительное время.
На что начальник ответил, что это мои проблемы.
Я обратилась к директору с просьбой дать большее время для выполнения этой работы.
На что директор согласился.
Если бы я не пошла к директору, то за срыв этого задания я понесла бы наказание.
Теперь начальник отдела требует от меня ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, на каком основании я пошла к директору.
Он говорит, что сотрудник не имеет права ходить с рабочими вопросами к директору.
Вправе ли он от меня это требовать?
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?
В школе работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. В октябре за один день был уволен директор школы. На следующий день на меня возложили исполнение обязанностей директора школы, при этом ни в каком документе я не расписалась, у меня на руках только письменное распоряжение главы администрации района. 10 апреля 2012 года исполнилось ровно шесть месяцев исполнения обязанностей директора школы по вакантной должности. За все это время я не получила никакой доплаты или надбавки за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей. Я получала заработную плату только как заместитель директора по УВР. О моем назначении на должность администрация района и начальник отдела образования предпочитают умалчивать. Я знаю, что в отношении меня нарушен ТК РФ по многим пунктам. Ответьте, пожалуйста, можно ли возложить исполнение обязанностей по вакантной должности руководителя? Как долго можно исполнять обязанности? Как правильно должно быть оформлено возложение исполнения обязанностей директора школы? Каким образом должно оплачиваться исполнение обязанностей? Могу ли я автоматически по истечении шести месяцев занять должность руководителя или нет? Каким образом я могу потребовать совершить в отношении меня правомочные действия? Или в моей ситуации добиться справедливости я могу только через суд?
На моем предприятии - государственном, есть, кроме подчиненных: начальник отдела, зам директора, директор. Зам директора будет отсутствовать неделю: часть дней - в командировке, часть - в отгулах.
Начальник отдела поднял вопрос о доплате (за совмещение) обязанностей зам дирекора. Директор отказал, объяснив, что начальник отдела сам по себе, а вот зам директора и директор - взаимозаменяемые.
Понятно, что директор не будет заниматься замовской работой, все ляжет на начальника отдела, и бесплатно. Законен ли отказ о доплате?
В связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?
