Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация на работе - можно ли предъявить иск после увольнения?

05.06.2017, 10:45
• г. Новосибирск

Меня на работе заставили уволиться, потому что я не согласилась на новые условия оплаты в сильно меньшую сторону за еще больший объем работы. Но прошло после увольнения уже полтора месяца и только сейчас я узнала о том что здесь чистой воды дискриминация, ... Вопрос в том можно ли после увольнения уже предьявить работодателю..?

\

Читать ответы (6)
После увольнения Работа после увольнения Условия оплаты Объем работы
Ответы на вопрос (6):

Доброго времени суток. Да, вы можете предъявить требование работодателя, Однако в вашей ситуации чего либо доказать навряд ли получится, Ведь вы написали заявление по собственному желанию собственно ручно.

Спросить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Уже ничего не предъявите, если уволились по собственному желанию

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обратитесь в трудовую инспекцию там достаточно часто такие вопросы возникают, в судах по вашим вопросам действительно часто отказ в восстановлении на работе лучше туда не обращаться самостоятельно. Кроме трат на псевдо-услуги и нервов вы ничего не получите. А дальше работать как в этой организации соберетесь после всех процедур восстановления на работе.

Спросить

Спасибо за ответ. Дело в том, что в тот момент до увольнения я трижды обращалась в трудовую инспекцию, что подтверждает то, что имелись разного рода нарушение со стороны работодателя. А так же имеется запись на диктофон разговоров с угрозами и давлением.

Спросить

Здравствуйте. Вы могли и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому вряд ли у Вас получится доказать обратное.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! При наличии обращений в трудовую инспекцию, записи с угрозами от работодателя, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
06.05.2017, 01:29

Неожиданный поворот - принятая на новую работу, оказалась на срочном договоре на декретное место. Как поступить в данной ситуации?

Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?
Читать ответы (2)
Алексей
03.11.2015, 15:01

Законность увольнения по соглашению сторон при беременности - возможность восстановления на работе

Дорбрый день. Моей жене на работе предложильи уволиться по соглашению сторон. После подписания заявления об увольнении она узнала что она беременна и сказала об этом работодателю. Потом подписала обходной лист. Подскажите законно ли такое увольнение, можно ли сейчас восстановиться на работе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
26.04.2016, 13:49

Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?
Читать ответы (2)
Eлена
27.05.2016, 19:04

Могу ли я уволиться без отработки, если была переведена на другое место работы и отработала всего 1,5 месяца?

На работе был выбор сокращение или перевод на другое место работы на других условиях и с другим графиком. Я согласилась, но сейчас ввнуждина по личным причинам уволиться. Могу ли я уволится без отработки? Ведь фактически это другое место работы где я еще только отработала 1,5 месяца. В самой организации я уже работаю пять лет.
Читать ответы (6)
Александра
15.02.2020, 18:58

Какой период необходимо не работать, чтобы увеличить пенсию на индексации и вернуться на прежнюю работу?

Собираюсь уволиться в конце месяца, чтобы увеличить размер пенсии на индексации с 16 года. Работодатель готов взять меня снова на работу. Какой период мне надо не работать, чтобы информация о прекращении работы наверняка прошла в пенсионном фонде? То, что увеличенная пенсия будет мной получена только на четвертый месяц после увольнения, я знаю. Меня интересует, через какое время после увольнения мне снова можно устроиться на работу. Где-то пишут - через месяц, где-то-через три месяца.
Читать ответы (2)
Лилия
11.03.2020, 07:08

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?

Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?
Читать ответы (1)
Рабига
15.09.2022, 10:13

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отмене трудового договора?

Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
13.09.2017, 23:29

Возможно ли увольнение по сокращению штата после декрета?

Проконсультируйте пожалуйста. После больничного по беременности и родам я вышла на работу, недавно узнала что в нашем филиале происходит увольнение. Работа у нас дистанционная. Увольнения начались из за отсутствия работы. Мне пока нашли работу в другом филиале. Вопрос в том могут ли меня уволить по сокращению штата из за отсутствия работы в нашем филиале? Ребенку 3 месяца.
Читать ответы (2)
Анна
24.01.2020, 21:48

Как получить оплату за выполненную работу по договору ГПХ после увольнения?

Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Читать ответы (1)