Работа по не нормируемому рабочему дню - выходные, оплата сверхурочного времени и отпуск
Я работаю по не нормируемому рабочему дню. Приходится по выходным (часто). Сколько у меня должно быть выходных в месяц? Как происходит оплата свехурочного времени? Сколько дней отпуск? Спасибо.
Уважаемый Дима!
В порядке ст.119 ТК за ненормированный рабочий день Вам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (в кол.договоре или в трудовом может быть указано и большее количество дней). В порядке ст.152 ТК сверхурочная работа оплчивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут оговариваться кол.договором или трудовым договором. Или по Вашему желанию Вам педоставляется дополнительное время отдыха не менее чем отработанного сверхурочно. В порядке ст.153 ТК оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением одного дня отдыха без оплаты.
С уважением,
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.
В Ст.59 ФЗ-197 от 19.07.2018 предусмотрен основной отпуск в количестве 30 дней (45 дней для сотрудников проходящих службу на севере в данном вопросе учитывать не будем) При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Пример: отпуск с 01.07.2019 по 09.08.2019 (30 дней основного, 10 дней выходных); отпуск с 01.01.2019 по 09.02.2019 (30 дней основного, 10 дней выходных).
Также Основной отпуск разрешается делить с учетом того что одна часть должна быть не менее 14 дней.
Пример: часть отпуска с 01.01.2019 по 24.01.2019 (14 дней основного отпуска, 10 дней выходных) вторая часть отпуска с 01.07.2019 по 22.07.2019 (16 дней основного отпуска, 6 выходных).
Вопрос: руководство утверждает, что во втором случае (речь идёт о второй части отпуска 16 дней) 6 дней выходных дней сотруднику не положено так как он уже использовал 10 дней выходных в первой части отпуска когда брал 14 дней основного отпуска, однако в законе написано, что выходные дни просто не учитываются, на мой взгляд руководство просто трактует 10 выходных дней как какой-то дополнительный отпуск, однако считаю, что это в корне не верно, так как выходные дни должны просто не учитываться при определении продолжительности основного отпуска. Подскажите пожалуйста, как всё-таки верно считать продолжительность отпуска на ваш взгляд?
Я работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье).
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)
Со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни.
Правильно данное решение.
На сколько правомерно утверждение работодателя что мой отпуск должен заканчиваться моими выходными тоесть 7 выходных дней далее начало отпуска 7 дней рабочей вахты и далее 7 дней выходной вахты могу ли я взять отпуск только на рабочие дни не включая свои выходные.
Я работаю уборщицей в отделение по сменам, день и ночь, должно быть 2 выходных. Но работать не кому, имы работаем с одним выходным. Какая оплата должна быть. В этом месяце переработка 47 часов.
