Если преподаватель ВУЗа работает на 1,5 ставки на кафедре, должен ли он ежегодно увольняться с 0,5 ставки на летний период (июль-август)

Нет, но работа на 1,5 ставки вообще-то законом не предусмотрена. А если Вам все, что свыше одной ставки предоставляется в рамках совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то совмещение может прекратить, как работник, так и его работодатель, уведомив противоположную сторону за 3 дня.

Необходимость ежегодного увольнения с 0,5 ставки на летний период для преподавателей ВУЗа, работающих на 1,5 ставки

Возможность найма внешнего совместителя на кафедру ВУЗа при частичной занятости основных преподавателей - анализ документов.

Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов. Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.

Читать ответы (3)

Право на отпуск - преподаватели колледжа, работавшие по сокращенной ставке.

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август).

Читать ответы (2)

Требуется согласие заведующего основной кафедры на начисление надбавки преподавателю за дополнительную работу

Преподаватель вуза работает на одной кафедре, а выполняет дополнительную работу по другой кафедре. Нужно ли согласие заведующего основной кафедры при начислении ему надбавки от другого структурного подразделения внутри одного вуза.

Читать ответы (1)

Получит ли преподаватель отпускные за летний период, отработав 1 (или 0,5) ставку в колледже

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август). Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа.

Читать ответы (1)

Может-ли преподаватель ВУЗа (0,75 ставки) устроится по совместительству в другой ВУЗ, так-же на 0.75 ставки преподавателя?

Может-ли преподаватель ВУЗа (0,75 ставки) устроится по совместительству в другой ВУЗ, так-же на 0.75 ставки преподавателя?

Читать ответы (9)

Право на отпуск - возможность для штатного или внештатного преподавателя колледжа после отработки ставки в трудовом договоре?

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август). Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа (10-15 предложений).

Читать ответы (5)

«Как поступить в сложной ситуации, когда преподаватель отказывается принимать экзамен из-за конфликта»

В результате крика преподавателя я сказал что их кафедра - кафедра дебилов! После чего он меня выгнал и не принимает экзамен! Преподаватель не с моей кафедры! Зав кафедры преподавателя говорит что мне не поможет поменять преподавателя! Что делать?

Читать ответы (7)

Возможен ли перевод на военной кафедре при смене вуза на одну и ту же специальность?

Меня зовут Евгения Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса. Вопрос Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре Те из кафедры одного вуза на кафедру другова? Что для этого надо и не будет ли ограничений? Или надо поступать заново? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Право на оплачиваемую часть ежегодного отпуска при переходе с внешнего совместителя на штатное положение

Разъясните, пожалуйста, есть ли право на оплачиваемую часть ежегодного отпуска, если преподаватель вуза сначала работал внешним совместителем на 0,5 ставки (январь-март), а затем в апреле перешел в штат (1 ставка). Работодатель предлагает написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з.п. на весь период стандартного отпуска (июль-август).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость ежегодного увольнения с 0,5 ставки на летний период для преподавателей ВУЗа, работающих на 1,5 ставки

Владикавказ - онлайн услуги юристов