Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?
Ирина Евгеньевна, у Вас некоторая путаница в вопросе, не совсем понятно кого и куда Вы собрались оформлять.
Основной работник не может быть уволен без его согласия в любом случае.
Два человека не могут постоянно на одной должности и на полной ставке работать.
Временно второй может.
Вместе с тем есть основания полагать, что с этим "постоянно временным" сотрудником сложились бессрочные трудовые отношения. Суд, если что, может встать на его сторону.
Думаю проще всего ввести ещё одну должность и туда этого человека оформить.
Спросить
Добрый день. Вы должны расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другое рабочее место, иначе не будет основания потом уволить когда выйдет основной.
Спросить
Работник А принят на должность лаборанта по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время работник А был переведен на должность химика (с другой з/пл и др. должностными обязанностями) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первоначальному временному трудовому договору. Запись о переводе на должности химика в трудовой не делалась, кадровики сказали, что это не нужно делать, сославшись на законодательство. Т.о. с момента оформления дополнения к т/д и по настоящее время работник А работает химиком, а по записи в труд. Книжке до сих пор числится лаборантом После перевода работника А на должность химика, на должность лаборанта был принят работник Б, так же с оформлением временного трудового договора. Получается, что в настоящий момент у нас по записям в трудовых книжках на 1 ставке лаборанта одновременно находятся 2 сотрудника. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность лаборанта. И кадровики говорят, что нужно уволик и временного сотрудника и и временного сотрудника Б. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником А должность химика, на которую он переведен дополнением к первоначальному труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?
Спросить
Здравствуйте. Запись в трудовой книжке и приказы о переводе - это разные моменты. И запись в трудовой должна быть сделана в точном соответствии с приказом - это ОБЯЗАТЕЛЬНО. Химики, лаборанты, скорее всего, льготные профессии, потом у сотрудников будут проблемы с оформлением на пенсию. Поэтому, запись о переводе на должность химика необходимо внести в трудовую книжку в обязательном порядке. И никого увольнять не надо. А ваших кадровиков - на обучение по порядку ведения и заполнения трудовых книжек.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
