Какой период и с какими документами должен быть учтен сотрудник после сокращения и когда он должен прийти за расчетом?

Произошло оптимизация штата, в результате чего сотрудник был сокращен с выплатой выходного пособия. Был уволен 30 июня, выходное пособие за первый месяц было выплачено вместе с полным расчетом. После увольнения, сотрудник находился на больничном листе. Им были предоставлены больничный лист и копия трудовой книжки с отметкой об увольнении. Сотрудник стоит на учете в Центре зан. населения. Выходное пособие ему выплачивается в полном объеме как и в предыдущем месяце или исключаются больничные дни.

Какие сроки должно предприятие выплатить второе выходное пособие заявления было написано неделю назад! И на предпреятии была выплочена з,п два дня назад.

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. Почему на примерах пишут: Менеджер ООО «Сказка» Огурцов О.О. уволен в связи с сокращением штатов (пп.2 п. 1 ст. 81 ТК) 12 декабря 2011 года. График работы Огурцова – с понедельника по пятницу. Расчетный период для определения среднего заработка с 01.12.10 г. по 30.11.12 года. В расчетном периоде он отработал 194 рабочих дня, сумма фактического заработка – 15 200 руб. Выходное пособие выплачивается за период с 13 декабря 2011 г. по 12 января 2012 г. На этот период приходится 17 рабочих дней. Средний дневной заработок: 155200/194=800 руб. Выходное пособие: 800*17=13600 руб. Однако по решению администрации Огурцову было выплачено выходное пособие в размере 20000 руб. Во втором месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 января по 12 февраля 2012 года (21 рабочий день) будет выплачено: 800*21=16800 руб. В третьем месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 февраля по 12 марта 2012 года (20 рабочих дней) будет выплачено: 800*20=16000 руб. почему? Среднедневной заработок 800 руб. в день для расчета за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства. И года работы 2015, 2016 в примерах есть. ПОЧЕМУ, а рассчитывают как мне ПОЧЕМУ?

Сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией предприятия, она находится в отпуске по уходу за ребенком. Заработок берется за период 2014 года. Переиндексация по организации была в феврале 2016 г. Вопрос: Нужно ли индексировать выходное пособие?

Сотрудника предупредили 17.06.2015 о сокращении штатов в организации с 17.08.2015. Сотрудник принял решение о досрочном увольнении с 17.07.2015. В этот день ему была выплачена компенсация в размере среднего заработка до 17.08.2015 и одно выходное пособие. В какой срок и когда необходимо выплатить второе выходное пособие? Бывший сотрудник написал заявление на выплату пособия 18.09.2015

Меня уволили (сократили) в связи с реорганизацией детского сада в форме присоединения к школе 07 ноября 2014 г. Было выплачено одно выходное пособие. 15-го декабря легла на операцию. Школа отказывается оплачивать больничный лист и выходное пособие одновременно. Имею ли право на выплату больничного листа, т.к. прошло уже более одного месяца со дня сокращения? Или может быть его оплатит ФСС?

В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника. А сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова?

01 апреля 2014 года в связи с реорганизацией меня сократили и перевели на декретное место. 20 марта 2015 г. декретница должна была выйти из декрета на 0,5 ставки и мой шеф уговорил меня до 31 марта 2015 года поработать на 0,5 ставки, уверив, что я ничего не потеряю при сокращении. Меня сократили 31 марта 2015 г. И вот когда мне начислили выходное пособие за апрель, то я увидела, что оно расчитано от 0,5 ставки. Предприятие на котором я работала ведет суммированный учет рабочего времени и считает выходное пособие исходя из среднечасовой ставки. Прошу Вас разъяснить правильно ли мне расчитали выходное пособие?

08/12/2014 года я уволена по сокращению штатов. Выходное пособие рассчитано с 08.12.14 по 08.01.2015 года. В 2015 году до 08.01.2015 года нет рабочих дней до 12.01.15 года. Размер пособия считаю занижен и считаю должен был расчет быть с 09.12.14 года, а за отработанный день 08.12.14 года зарплата мне не была выплачена, можно ли эти расчеты оспорить. С выходным пособием мне было выплачено и средний заработок на период трудоустройства. На учет в центр занятости стала на следующий день после увольнения. Как правильно далее рассчитывать выплаты. Расчеты оспаривать в суде или трудовой инспекции.

23.12.2014 г. в нашей организации был сокращен внешний совместитель, которому было выплачено выходное пособие. 31.01.2015 г. данного работника сократили и по основному месту работы от которого он встал на учет в центр занятости, должны ли мы выплачивать второе и третье пособие.