Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель сократить ставку до 0,25

07.06.2017, 16:32
• г. Вологда

Имеет ли работодатель сократить ставку до 0,25

Читать ответы (1)
Сократили ставку
Ответы на вопрос (1):

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ИМЕТ право - ЕСЛИ НА ЭТО есть ВЕСКИЕ причины и внесены изменения в ШТАТНОЕ расписание и

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
21.04.2022, 20:58

Может ли работодатель сократить ставку заместителю председателя УИК с правом решающего голоса?

Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего голоса.?
Читать ответы (3)
Марина
03.07.2017, 14:21

Может ли работодатель сократить ставку при выходе из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске с 3-м ребенком (все дети несовершеннолетние). Работодатель сообщил мне что при выходе из декретного отпуска он сократит мою ставку. Пока я находилась в декретном отпуске он предлагал перевестись на менее оплачиваемую ставку, но я не согласилась. Сказал при выходе возможно не будет ставок или будет ставка с наименьшим заработком. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку при выходе из декретного отпуска или предоставить менее оплачиваемую ставку?
Читать ответы (2)
Александр
13.11.2014, 12:39

Работодатель предлагает изменить условия работы и сократить заработную плату при отказе сотрудника

Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки. Работодатель сокращает 0,5 ставки, хочет изменить должастную инструкцию и эти 0,5 ставки вменить в ставку и сократить мне заработную плату. Если ли я не согдасен с условиям работодателя он мне предлогает увольнение.
Читать ответы (2)
Диляра Юлдашева
02.05.2015, 17:53

Имеет ли работодатель право сократить нагрузку и урезать ставку у сотрудника, прошедшего по конкурсу на 1 год в январе?

Я прошла по конкурсу на 1 год в январе на 1.0 ставки доцента. Имеет ли право работодатель с сентября сократить нагрузку и урезать ставку? С уважением, Диляра.
Читать ответы (1)
Лена
28.10.2017, 19:42

Сокращение ставки работника находящегося в декрете - правомерно ли это?

Организация прислала договор о сокращении ставки с 1 до 0.5 я нахожусь в декрете до февраля а ставка будет мокращена с января... имеют ли право сократить ставку.
Читать ответы (2)
Анжелика Григорьевна
13.12.2013, 23:00

Право работодателя сократить ставку без подписания документов - какие основания могут быть использованы?

В данный момент я в отпуске по 31.12.13 занимаю 1 ставку с января работодатель планирует сократить ставку до 0,5 имеет ли он на это право при том что я ничего не подписывала и мне работодатель говорит что это не сокращение что же тогда за основание изменения ставки?
Читать ответы (1)
Светлана
29.01.2015, 13:57

Как правильно сократить ставку сторожа на предприятии, не ущемив интересы работников?

ВОПРОС: на предприятии планируем сократить ставку сторожа (у нас их з ставки), естественно 3 сотрудника, преимущество при сокращении ни кто из них не имеют, подскажите, как должен поступить работодатель?
Читать ответы (1)