1. Какие последствия возникают после 3-х месячного перерыва в записях в трудовой книжке?\n2. Правомерно ли предложение работодателя заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке?
1.Каковы последствия 3-х месячного (и более) перерыва в записях в трудовой книжке?
2.Работодатель (ПБОЮЛ) предлагает мне заключить не трудовой договор с записью в трудовой книжке, а трудовое соглашение без записи. Прав ли работодатель?
Лариса.
Заранее благодарю.
Мне будущий работодатель предлагает заключить трудовой договор, но при этом предупреждает сразу, что запись в трудовую книжку не будет сделана в последствии. Медицинское страхование также не предоставляется. Что это может быть за договор? И какие последствия могут быть у такого договора? Мне предлагают место сотрудницы, уходящей в декрет.
Работодатель предлагает оформить срочный договор, я не хочу чтобы запись была в моей трудовой книжке. Вопрос: возможно ли оформить срочный договор без записи в трудовой?
Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Какова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Скажите, может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке.
У меня такая ситуация: я работаю у ПБОЮЛ и собираюсь увольняться. Я не заключал с ним трудовой договор, трудовая книжка у меня на руках. Могу ли я расчитывать на запись в трудовой книжке?
В трудовой кннижке всегда делается запись или можно с работником просто заключить трудовой договор? Или без трудовой книжки ООО оштрафуют?
с иностранной компанией для работы на территории РФ? Если да, то какова должна быть форма этого соглашения и какие последствия для гражданина повлечет такая форма трудовой деятельности (трудовой стаж, запись в трудовой книжке, пенсионные отчисления, какие и как платить налоги и т.д.)?
Здравстуйте! Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какой договор более правильно заключить с курьером: договор подряда, трудовое соглашение или срочный трудовой договор? Работать он будет только летом, без трудовой книжки. Спасибо.
