Я работаю в организации с 1.05.2015 г. и с 1.09.15 г. там же по совместительству. При оформлении отпуска с 26.06.17 - 14 дней за период с 1.05.17 по 30.04.18 по основному месту работы мне дают 6 дней за период с 1.09.16 по 31.08.17 по совместительству, а остальные дни отпуска совместителя - без сохранения з.п. Правильно ли это? Не противоречит ли ст. 286? Спасибо!
Не противоречит, по сути. Вопрос же в указанном случае состоит в том, что считается у Вас основным отпуском, указанные 14 дней - могут быть только частью отпуска.
Спросить
Да, это часть отпуска, он разделён на 14, 7 и 7 дней (по графику). В оплате дней отпуска по совместительству отказывают, ссылаясь на ст.122 - в текущем рабочем году совместителя отпускных дней осталось 6 (ведь в первый год работы отпуск был дан авансом), а таперь только за свой счет.
Мне кажется, что это довольно частая ситуация. Устроившись по совместительству с 1 июля и отгуляв отпуск, например, в августе (что вполне законно), на следующий год, уходя в отпуск на основной работе, предположим, в мае, отпуск, как совместитель - без оплаты?
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
На основании ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
