Уволиться во время декрета основного работника - возможно ли и обязана ли я доработать до прихода нового сотрудника?
Официально устроилась в организацию на период декрета основного работника, но сейчас предлагают более лучшую работу и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать или я обязана доработать пока не выйдет этот человек?
Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели, а в период испытательного срока - за три дня. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением.
Спросить
Официально устроилась в организацию на период декрета основного работника, но сейчас предлагают более лучшую работу и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать или я обязана доработать пока не выйдет этот человек?Ваше право уволиться в любое время. Вас не имеют право задерживать на работе. Удачи.Спросить
Вы работаете по срочному Трудовому договору на вас распространяется все нормы Трудового кодекса РФ. Поэтому вы в праве уволиться в любое время написав заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
То есть если еще идет испытательный срок, то мне нужно будет отработать только три дня?
Спросить
Если вам официально в соответствии с приказом установлен испытательный срок, и он еще не закончен, то в соответствии с нормами Трудового кодекса России, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Спросить
Добрый день! Уволиться Вы всегда имеете право. Теперь что касается сроков, если у Вас установлен испытательный срок, то в таком случае все верно, подаете заявление об увольнении за 3 дня.
Спросить
Должны подать заявление на основании этой статьи
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Я сейчас работаю официально на период декретного отпуска основного работника. Могу ли уволиться с этой организации и заново устроиться в эту же организацию, только же по совместительству?
Здравствуйте. Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете. У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты? Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник.
Я пенсионер, устроилась на работу по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника). Работа оказалась очень тяжелой для меня и я хочу уволиться. За сколько дней (за 3 или 2 недели?) я обязана уведомить работодателя о своем желании уволиться.
Я устроилась на место работника который сейчас в декретном отпуске. Мой договор, такой же как и договор основного работника, только до того момента, пока работник не выйдет с декрета. Сейчас я на 4 месяце беременности, и они хотят чтобы я уволилась. Я не согласилась, они стали вызванивать девушку чтобы, она вышла с декретного и мой договор бы закончился. Скажите если этот работник выйдет договор закончится и я беременная окажусь без работы?
Я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Если я сама выйду в декрет, обязан ли работодател выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если основной работник пока не выйдет на работу или если он выйдет на работу) ?
Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Год назад была принята на работу в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить с работы, если основной работник выйдет из декретного, пока я буду находится в декрете?
Я ушла в декрет с официальной работы. Затем находяся в декрете устроилась на 0,5 ставки на другую работу. Сейчас предлагают еще подработать. Могу ли я устроиться официально по договору еще на одну работу?
Устроялась на работу на время декретного отпуска, и сама забеременела. Могут меня уволить и не дать доработать до декрета если выйдет работник из декретного отпуска.
Дело в том что меня взяли на работу в феврале на время декрета основного работника. В июне забеременела сама, срок 5-6 недель. Как сейчас поступить? Работал дальше самой до декрета, а дальше что? Буду в декрете, пока не выйдет основной работник? На моё место могут ли взять кого то и уволить меня? И если не выйдет основной работник (она не хотела) то я буду до 1,6 получать выплаты и быть в декрете? Спасибо заранее.
