При трудоустройстве в ИП, правомерно ли руководитель указывает в договоре зарплату ниже МРОТ.

• г. Барнаул

При трудоустройстве в ИП, правомерно ли руководитель указывает в договоре зарплату ниже МРОТ.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Спросить

Здравствуйте! Это является грубым нарушением законодательства. У Вас есть все основания обратиться\ с жалобой в Трудовую инспекцию.

Спросить

Нет неправомерно, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Всего хорошего.

Спросить

Надежда. Добрый день. Нет, конечно не может быть зарплата ниже МРОТ. Нельзя подписывать такой договор.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов

Елена Васильевна
24.02.2015, 20:26

Может ли ИП платить заработную плату меньше прожиточного минимума, если работники не вырабатывают норму часов за месяц?

Может ли ИП платить заработную плату меньше прожиточного минимума, если работники не вырабатывают норму часов за месяц?
Читать ответы (5)
Дарья
05.03.2019, 17:19

Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.
Читать ответы (8)
Надежда
21.12.2012, 17:23

Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре - где и как правильно указать?

Трудовой договор: 6.1.1. оклад 2500 руб. 6.1.2. надбавка к окладу 250 руб. 6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем. Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ! Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.
Читать ответы (3)
Кристина
10.02.2020, 13:23

Конфликт на рабочем месте - повышение МРОТ – повышение зарплат или нет?

С 1 января повысился мрот, должен ли руководитель поднять заработную плату всем работникам в связи с повышением мрот, я работаю бухгалтером в сфере жкх, у меня зарплата 25000 рублей на руки, теперь такую же заработную плату получают люди без образования (сторожа, уборщицы), я считаю что должны повысить пропорционально всем, но руководитель против.
Читать ответы (2)
Таня
04.02.2010, 17:19

Руководитель негосударственной организации платит зарплату ниже МРОТ. Что можно (или нужно) сделать, чтобы он платил МРОТ?

Руководитель негосударственной организации платит зарплату ниже МРОТ. Что можно (или нужно) сделать, чтобы он платил МРОТ?
Читать ответы (1)