Возможно ли увольнение без отработки для человека с рабочей инвалидностью из-за задержки зарплаты и отсутствия трудового договора?

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, а в настоящий момент имеете право на приостановление работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При это Вы можете написать заявление об увольнении, а работодатель вправе требовать отработку до 14 дней.

Удачи Вам!

Пишите спокойно жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, сейчас все это можно сделать в электронном виде. Сразу выдадут и трудовой договор и заработную плату. Если же нет, то неуплата заработной платы влечет расторжение трудового договора в одностороннем порядке без отработки. Но я бы посоветовал все же написать пару жалоб и обратиться в суд. В трудовых спорах госпошлина не уплачивается, а все судебные расходы лягут на ответчика.

Да, может

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию работодателю по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Параллельно напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Трудовой договор у Вас имеется, просто он заключен в устной форме. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, т.к. именно на работодателя возлагается ответственность за не заключение трудового договора в письменной форме. Работник имеет право уволиться по основаниям и в порядке предусмотренными ст.77,80 ТК РФ (по соглашению сторон, по собственному желанию). Без отработки либо по соглашению сторон (п.1.ст.77 ТК РФ), но и возможно в случае, если работник укажет уважительную причину не возможности в дальнейшем трудиться в заявлении (ч.3 ст.80 ТК РФ), а также предоставит письменные доказательства. В случае не выплаты з/платы Вы имеете право написать заявление и приостановить работу ст.142 ТК РФ, в случае если задержка более 15 дней. А также работник имеет право обратиться в суд за выплатой з/п, процентов за задержку выплаты з/п, компенсации морального вреда. Работник при обращения в суд не оплачивают гос. пошлину.