Или с 01.01.04 г. ваша трудовая книжка будет передана в ОАО «ТЭ» до достижения 3-хлетнего возраста вашего ребенка.»
Очень надеюсь на скорый ответ. Заранее спасибо.
Работала по срочному договору в обособленном подразделении ОАО «ТЭ» «ТЭСР». В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срочный договор продлен до достиженния ребенком 3-хлетнего возраста.
Администрация поставила меня в известность, что «в связи с реформированием ОАО «Тюменьэнерго», обособленное подразделение «Тюменьэнергоспецремонт» производственную деятельность прекращает с 01.01.04 г…. Администрация предлагает Вам уволиться по соглосованию сторон ст.77 п.1 ТК РФ с 01.01.04 года с выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения 3-хлетнего возраста. Или с 01.01.04 г. ваша трудовая книжка будет передана в ОАО «ТЭ» до достижения 3-хлетнего возраста вашего ребенка.»
По какой статье ТК РФ могу уволиться? Могут ли быть применена статья 81 п.1,п.2? На какие социальные гарантии могу рассчитывать?
В данном случае Вас могут уволить только по п. 1 ст. 81 ТК. Статья предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 180 ТК.
С уважением!
СпроситьНаша организация выступает как арендодатель. Собираемся заключить договор аренды с обособленным подразделением. Документы от Арендатора предоставлены от компании, которая создала это обособленное подразделение. Правомочны ли мы заключать договор аренды с обособленным подразделением? Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения? Какие могут быть "подводные камни" при заключении данного договора?
Заранее благодарна, Марина.
В данном случае, печать на такое обособленное подразделение может быть изготовлена или право на наличие печати имеюют из обособленных подразделений только филиалы и представительства. Где и кем будет уплачиваться налог на прибыль. Есть ли какие-нибудь подводные камни в налогообложении обособленных подразделений, продается ли декларация за отчетный период обособленным подразделением? Должны ли при заявлении в налоговом органе о создании структурного подразделения представлять какие-либо документы головной организации? Заранее спасибо!
Вот я работаю в обособленном подразделении в г.Самара, а юридический адрес и фактический адрес организации в Москве. Так же есть обособленное подразделение в Нижневартовске. Но обособленное подразделение в Самаре закрывают, и предлагают переезд в Нижневартовск, в случае отказа сказали уволят п.9 части 1 статьи 77 ТКРФ. Это нормально? Или должны вообще по статье 81 уволить. И какая компенсация положена? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.
Я работала в обособленном подразделении в г.Воронеже и ушла в декрет. Юридический и фактический адрес предприятия г.Москва. За время декрета обособленное подразделение закрылось и сотрудников попросили уволиться по собственному желанию. По истечении моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я должна уволиться по собственному желанию или у меня есть другие варианты? Спасибо!
Вопрос следующего характера.
Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ
У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ.
ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д.
Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.
Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.
В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
Нужна помощь ваша.
Работаю в обособленном подразделении в г.Самаре заключен срочный трудовой договор на год. т.е до августа. Прислали уведомлении
В связи реструктуризации Обособленных подразделение, предложили работу в другом Обособленное подразделении, которое находится в другом регионе на тех же условиях и с той же должностью и з/п. При отказе на присланное уведомлении при какой статье должны уволить? Сама организация юридически и фактически находится в третьем регионе т.е в Москве. Законно ли будет увольнение по п.7 ч.1 ст.77?И что нужно сказать отделу кадров чтоб уволили нормально? Заране спасибо за помощь.
Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.
Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Структурное подразделение нашей организации закрывают в нашем городе. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Могу ли я рассчитывать на сокращение по закону с компенсацией, либо числиться в штате другого структурного подразделения по достижении 3-х лет ребенком.
Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
