Возможно ли заключить безвозмездное трудовое соглашение?

• г. Нижний Новгород

Может ли предприятие заключить трудовое или иное схожее по своей природе соглашение, согласно которому работник при наличии его волеизъявления работает на безвозмездной основе?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте у нас запрещен в Российской Федерации неоплачиваемый труд Поэтому лучше всего заключить в этом случае агентский договор Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Любой труд должен быть оплачен им. Поэтому заключить трудовой договор в такой ситуации вы не сможете. Если только гражданско-правовой договор.

Спросить

Добрый день, Алексей!

Если Вы имеете в виду волонтерство, то может.

Волонтёрство или волонтёрская деятельность — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны — формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такой бесплатный труд является разновидностью филантропии (бескорыстного дарения в пользу нуждающихся благоприобретателей — людей, природы).

Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы).

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Виктория
15.11.2010, 00:52

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Читать ответы (2)
Ирина
14.07.2003, 08:55

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?
Читать ответы (2)
Александр
18.10.2004, 16:20

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?
Читать ответы (1)
Анна Валерьевна
06.05.2014, 14:16

Возможность применения премиальной системы оплаты труда в некоммерческой организации при выполнении различных видов работы

Возможно ли в некоммерческой организации заключить трудовое соглашение, в котором установить только премиальную систему оплаты труда, когда осуществляется предпринимательская деятельность и получает доход организация, только тогда выплачивается вознаграждение, а если идет только финансирование целевое социально значимых мероприятий, то работник осуществляет свою деятельность безвозмездно, за это он имеет возможность работать на дому, без четкого графика, в любое время брать отпуск для лечения и обследования ребенка на длительное время. Какими санкциями это может грозить организации? Чем может обернуться для работника? Какие возможные подводные камни такого соглашения и стоит ли это все прописывать именно в трудовом соглашении?
Читать ответы (1)
Наталья Климовна
11.08.2020, 12:13

Можно ли заключить договор с водителем на рейс безвозмездно? Или это будет называться Аренда экипажа на безвозмездной основе?

Можно ли заключить договор с водителем на рейс безвозмездно? Или это будет называться Аренда экипажа на безвозмездной основе?
Читать ответы (3)
Екатерина Закиевна
20.07.2015, 15:22

Возможность государственного учреждения заключать соглашение с юридическим лицом на оказание услуг и на безвозмездной основе

Может ли гос учреждение заключать соглашение с юридическим лицом на оказание услуг? И может ли заключать такое соглашение на безвозмездной основе?
Читать ответы (1)
Светлана
21.10.2020, 12:17

ГБУЗ отказывается подписать соглашение о сотрудничестве с приютом для детей в предоставлении медицинских услуг и информации

Приют для детей хочет заключить с ГБУЗ соглашение о сотрудничестве, в котором прописывает оказание услуг медиков на безвозмездной основе, также в соглашении написано, что мед. организация обязана предоставлять информацию о заболеваниях, медицинскую документацию, выписки из истории болезни пациентов (детей) и т.д. Мы (ГБУЗ) не хотим заключать данное соглашение, как нам красиво отказать?
Читать ответы (1)
Борис Викторович
11.08.2014, 19:55

Может ли гос. предприятие заключить с ООО договор на предоставление складских помещений на безвозмездной основе?

Может ли гос. предприятие заключить с ООО договор на предоставление складских помещений на безвозмездной основе?
Читать ответы (1)
Марина Александровна
26.10.2004, 11:45

Как защитить интересы предприятия при ненадлежащем погашении кредита работником?

Работник предприятия получает в банке кредит на потребительские нужды под поручительство предприятия. В случае увольнения работника при непогашенном кредите можно ли заключить какое-либо соглашение между работником и предприятием (или договор, или другой документ) , чтобы защитить интересы предприятия при ненадлежащем погашении кредита работника в дальнейшем. Договор поручительства заключен между банком и предприятием на срок-до полного погашения работником своих обязательств по кредитному договору (или поручителем). Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)