Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Право лицам, уведомленным об увольнении, на свободное время для поиска работы с сохранением заработной платы - анализ п.ст.ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением тарифной ставки (оклада) с региональными выплатами;

Какое положение ТК применяется при неувольнении по желанию сотрудника?

₽ VIP

Если не уволили в день истечения предупреждения об увольнении по собственному желанию прменимо ли положение ТК о том, что если работник не настаивает на увольнении, то он может продолжить работу (в случае если он передумал). Или администрация вправе уволить его в любой момент и после того.

Возможно ли увеличить срок отработки при увольнении до 2-х месяцев для передачи дел программистом в IT-компании?

₽ VIP

Можно ли каким либо образом увеличить срок отработки сотрудником при увольнении до 2 х месяцев, прописав это, скажем в договоре. Будет ли это иметь законную силу. Дело в том, что речь идет о передаче дел программистом в IT-компании, а установленная законом отработка 2 недели – это не срок для передачи таких дел другому специалисту.

Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!

О незаконном увольнении по ст 77 п 3 без основания и без предупреждения.

О незаконном увольнении по ст 77 п 3 без основания и без предуприждения.

Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.

1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?

2. Будет ли запись в трудовой?

3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?