Постараюсь описать кратко. Я работаю больше года в компании по срочному трудовому договору (на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы) её отпуск заканчивается в середине ноября. Недавно я узнала что беременна сразу же сказала об этом работодателю, пока он молчит про увольнения и всякие положенные выплаты, я хочу быть подготовленна к разговору с ним и знать свои права. Итак мой договор истекает в ноябре 2011 г. к этому времени т.е в конце сентября, в начале октября я уже рожу. Могут ли меня уволить не выплатив декретные? Или уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Так как в ноябре выйдет прежняя сотрудница. Помогите пожалуйста объъясните мне как сделать всё правильно, конечно бы хотелось числится на работе эти 1,5 года пока буду в отпуске по уходу за ребёнком. Какие есть возможности решения этого вопроса. За ранее спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Трудовой договор временной сотрудницы расторгается в момент выхода "основного" сотрудника. Права у всех беременных одинаковые. Особенность временной сотрудницы в том, что если она не успела уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основной сотрудницы, работодатель обязан предоставить ей работу до момента начала ее нетрудоспособности (принесет б/л на 140 дней), труд.дог. расторгается в ее последний рабочий день. Больничный оплачивается 100%, но отпуск по беременности и родам не оформляется.
Спросить
Елена,
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. Это та норма, на которую Вы ссылаетесь, НО в то же время увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
