Работаю воспитателем в дедском саду. У меня с 3 юля по 13 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (42 рабочих дня). Имеет ли право директор запретить брать ещё одну неделю отпуска без сохранения заработной платы после основного отпуска?

Отпуск без сохранения заработной платы, или так называемый административный отпуск, может быть предоставлен только с согласия работника, поэтому может и запретить.

Здравствуйте, Анна! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, так что Вам могут отказать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Право директора отказать в дополнительном отпуске после основного

Правомерность отправки сотрудников детского сада в отпуск без оплаты во время объявленного карантина

Имеет ли право директор детского сада отправить своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, если в детском саду объявлен карантин?

Читать ответы (2)

Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно ст 263 ТК РФ ряд работников имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск? Наша администрация утверждает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только в том случае, если он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Кто прав в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий отпуска - возможность потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня

Я работаю воспитателем в дет. саду с 04.09. 2002 года. Ежегодно беру отпуск 42 дня с 1 июля по 11 августа. Потом с 12 августа по 31 августа отпуск без сохранения зарплаты, т.к. сад июль, август не работает. В этом году мне сказали писать заявление на отпуск с 1 июля на 39 оплачиваемых дней, т.к. с 11 августа по 31 августа опять отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по часам при работе по неполному рабочему дню

Я работаю по режиму неполного рабочего дня, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно постановлению ежегодный оплачиваемый отпуск мне на предоставляется. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по час.

Читать ответы (1)

Воспитателю в детском саду отказывают в ежегодном отпуске - правомерно ли это?

Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед отпуском по беременности и родам в 2013 г., и сейчас мне не положен ежегодный отпуск. Заведующая мне предлагает идти работать сторожем, либо в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли её предложение или мне должны платить 2/3 оклада?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение беременной воспитательницы без сохранения заработной платы - правовые аспекты

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

Читать ответы (3)

Вопросы отпуска в детском саду - использование оплачиваемого отпуска и возможные вычеты

С августа 2002 года по настоящее время работаю помощником воспитателя в детском саду. Ежегодно предоставляли оплачиваемый месячный отпуск (летом) и полтора месяца отпуска без сохранения заработной платы. И вдруг осенью 2015 года меня уведомили, что оплачиваемый отпуск у меня использован по ноябрь 2017 года. Правомочно ли это спустя столько лет? И могут ли наложить ещё какие-то вычеты?

Читать ответы (12)

Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?

Работник оформил очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу же отпуск без сохранения заработной платы. В середине оплачиваемого отпуска заболел и взял больничный, который закрылся после отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения отменяется автоматически или больничный оплачивается кусочками?

Читать ответы (1)

Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.

Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды без сохранения зарплаты

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.

Читать ответы (1)

Право директора отказать в дополнительном отпуске после основного - возможности и легитимность

Москва - онлайн услуги юристов

Правомерность отправки сотрудников детского сада в отпуск без оплаты во время объявленного карантина

Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск?

Изменение условий отпуска - возможность потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня

Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по часам при работе по неполному рабочему дню

Воспитателю в детском саду отказывают в ежегодном отпуске - правомерно ли это?

Незаконное увольнение беременной воспитательницы без сохранения заработной платы - правовые аспекты

Вопросы отпуска в детском саду - использование оплачиваемого отпуска и возможные вычеты

Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?

Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.

Возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды без сохранения зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59