Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли временно заменить основного сотрудника в отпуске по беременности и родам через заключение срочного трудового договора?

14.06.2017, 17:07

• г. Челябинск

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.

Читать ответы (6)

Срочный трудовой договор
Выплаты по больничному
Находится в отпуске

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

14.06.2017, 17:10,

г. Вологда

Здравствуйте! На на период отсутствия основного работника в период по БиР и отпуске по уходу за ребенком с новым работником заключается срочный трудовой договор.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

14.06.2017, 17:15,

г. Серпухов

Добрый день. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

14.06.2017, 17:13,

г. Магнитогорск

Спасибо, хотелось бы основания. На что ссылаться в данном случае.

Спросить

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

14.06.2017, 17:14,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. В связи с тем что женщина может выйти на работу из отпуска по беременности и родам в любой момент, рекомендуется заключать с новым сотрудником срочный трудовой договор. В тексте договора обязательно указать причину его срочности, как того требует ст. 59 ТК РФ, например, "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В случае выхода женщины из вышеуказанного отпуска срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением его срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

14.06.2017, 17:15,

г. Тольятти

Это регламентируется ст.59 ТК России

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

14.06.2017, 17:16,

г. Серпухов

Не очень понятно перед кем Вы собираетесь "ссылаться". Контролирующим органам нет дела до принятых работников на работу до тех пор, пока они не выявят нарушение. А если Вы хотите заставить работодателя взять кого-то на работу, то на что бы Вы не ссылались - обязанности такой у него нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России