Права работника: можно ли получить задолженность заработной платы после прошествия двух лет?

12 марта я была уволена в связи с сокращением штатов, в день увольнения было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (плюс компенсация за отпуск и отработанные дни в марте).12 апреля и 12 мая были выплаты в размере среднемесячного заработка (суммы различались).13 июня получила справку с биржи, что не трудоустроена, на бирже сказали, что на основании спраки будет еще одна выплата. Работодатель же говорит, что уже все выплачено - вперед, справку забрал для подтверждения выплат, произведенных 12 мая. Кто прав, работодатель или биржа?

Я была сокращена на рабочем месте и встала на учёт в центре занятости. Сейчас я трудоустроена в новом месте, но имею право получить выплату за третий месяц сокращения от предыдущего работодателя, но для этого они требуют по мимо справки из центра занятости ещё и оригинал трудовой книжки, а она находится у нынешнего работодателя, как быть? Могу ли я взять у работодателя трудовую книжку?

Работник был уволен по сокращению приказом работодателя 26 января 2015 года. В установленные сроки законом работник встал на учет ЦЗН города по месту жительства (прописки) и работы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия работнику были сохранены и выплачены в течении двух месяцев со дня увольнения.

В дальнейшем органом службы занятости была выдана работнику справка 27 апреля 2015 года, что он не трудоустроен и ему положена выплата среднего месячного заработка за третий месяц.

Работник в свою очередь написал заявление в адрес бывшего своего работодателя, приложил копию трудового договора и справку из ЦЗН и под регистрацию передал по прежнему месту работы, где был уволен по сокращению.

Заявление с приложением документов было вручено работодателю 27 апреля 2015 года.

Вопрос:

В какой срок должны выплатить бывшему работнику уволенного по сокращению за третий месяц среднемесячный заработок.

Спасибо.

Проходила службу в полиции с 2011 по 2015 год. Попала под сокращение. При сокращении выплатили, зарплату, выходное пособие за 2 месяца и стоимость невыданного обмундирования. В течение 10 дней после увольнения встала на учет в службе занятости. По истечении 2 месяцев не была трудоустроена, по этой причине в ЦЗН выдали справку для получения зарплаты за 3 й месяц на предыдущем месте работы. Однако работодатель отказал в выплате ссылаясь на то что офицерам полиции такие выплаты не положены, только госслужащим. Правомерен ли отказ?

Попал под сокращение, работал на Крайнем Севере, сразу после сокращения выехал в Белгород. Стал на учет в службе занят-ости. Справка о среднем заработке выданная мне при увольнении на работе (офис работода-теля находится в Тюмени, не является КС) в мес-тной службе занятости сказали, что надо справку другого образца. У них свои региональные тре-бования. Запросил справку у работодателя пов-торно, согласно формы центра занятости за три последних месяца. Прислали новую справку, в которой указана моя прямая зарплата за три месяца предшествующих сокращению, без се-верных надбавок и районного коэффициента. Что соответственно снизило размер моего сред-него заработка по сравнению с первой справкой в 2,5 раза. Правомочны ли в центре занятости требовать новую справку, ведь старая справка была сделана по единой форме для России. И имеет ли право работодатель указывать в новой справке мой прямой заработок, без учета север-ной надбавки и коэффициента. Подоходный налог у меня брали именно с этой суммы, а не с прямого заработка.

И как должен рассчитываться средний зарабо-ток при сокращении, за год или за 3 месяца?

Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении. На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц. За первый идет выходное пособие?

Для оплаты третьего месяца при сокращении в Центре занятости населения выдали Справку о том, что в течении двух недель с момента расторжения трудового договора я была поставлена на учет и в течении трех месяцев после увольнения не была трудоустроена. Данную Справку вместе с копией трудовой книжки и заявлением предъявила работодателю в Управление службы судебных приставов по Челябинской области. Там ответили, что данная Справка их не устраивает и им надо предоставить Решение от центра занятости населения. В Центре занятости населения ответили, что никаких решений не выдают, только Справку. Подскажите пожалуйста какие документы все-таки необходимо предоставить работодателю.

Я попала под сокращение, все процедуры увольнения были совершены правильно, в соответствии с ТК. Получила выходное пособие, ср\заработок за 2 месяц, так как не трудоустроена, на учет встала в течение 14 дней (все согласно закона). ЦЗ выдал на руки решение комиссии о выплате мне работодателем ср/заработка за 3-месяц, так как не была трудоустроена. Отвезла решение и свое заявление работодателю 12.02. На момент 19.02 до сих пор ср/заработок не начислен. В ответ говорят что-то невнятное. Существуют ли какие-либо штрафные санкции для работодателя за задержку в начислении ср/заработка за 3-й месяц после сокращения? Спасибо))

25 октября 2019 г уволена по сокращению штата, при увольнении получила расчет (зп+неиспользованный отпуск+1 оклад), как получила документы сразу встала на учет в ЦЗН. Работодатель находится в г. Москве, поехать за выплатой за 2 й месяц трудоустройства возможности нет, поэтому у нотариуса заверила копию трудовой книжки, взяла справку в Цзн, что стою на учете и на 24 декабря не трудоустроина, написала заявление о выплате (с просьбой перечислить на карту) и отправила работодателю почтой с описью. Подскажите получу ли я свою выплату, если документы отправлены почтой и куда обращаться, если она не поступит.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в г. Омске, сейчас нахожусь в декретном отпуске а Ростовской области. Работодателю по почте направила документы на получение единовременного пособия по рождению ребенка, но почта потеряла писмо. В ЗАГСе получили дубликат справки о рождении ребенка. Муж предоставил работодателю: справку о рождении ребенка, справку о не получени пособия от моего работодателя, пишет заявление,, а ему отказывают в выплате мотивирую тем, что по первой справке пособие могли получить, хотя справка о том что пособие мной не получено была предоставлена. Уточните правомерен ли отказ?