Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Условия, график и выполнение работ за две трети тарифа, оклада.?

15.06.2017, 06:25
• г. Челябинск

Условия, график и выполнение работ за две трети тарифа, оклада.?

Читать ответы (1)
Выполнение работ График работы
Ответы на вопрос (1):

Вадим!

Из Вашего вопроса не понятно о чем идет речь. Сформулируйте ситуацию полностью, без спешки и задайте вопрос снова, если хотите получить ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
02.07.2015, 15:09

Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
Читать ответы (1)
Ульяна
19.11.2018, 14:07

Оплата работы сторожа - разбор денежных выплат за смены и совмещение

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52 У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.
Читать ответы (7)
Марина Юрьевна
30.09.2014, 19:47

Требуется изменение графика работы с 2/2 на смену через 2 дня – заявление на расчет и предпочтение работы по графику 2 недели

Устраивалась на работу на график два через два Теперь график работы меняют на сутки через двое Я не согласно Хочу подать на расчет отрабатывать две недели в каком графике?
Читать ответы (1)
Светлана
13.05.2015, 11:45

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.
Читать ответы (1)
Петр николаевич
21.10.2014, 17:48

Как поступить, если приказом не указано окончание простоя по погодным условиям и требуется выполнять работу с уменьшенной оплатой?

У нас на предприятии простой по погодным условиям когда закончится в приказе не обозначено Отменя требуют выполнение моей обычной работы в обычном объеме но с оплатой 2 трети от тарифа что делать.
Читать ответы (1)
Антон
29.05.2019, 19:31

Изменение графика работы и его влияние на заработную плату - как защититься от принудительной смены и отказа

У нас на предприятии сменный график работы: два дня, два выходных, две ночи, два выходных. Работодатель требует выделить несколько работников для выполнения работ, требующих более низкой квалификации и изменения графика работы. Как это скажется на з/п? И что для этого нужно? Если работник пишет отказ, но все равно заставляют, как быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
14.01.2015, 14:39

Изменение графика работы и его влияние на размер оплаты труда

В целях производственной необходимости сроком на 1 календарный месяц меня переводят с пятидневки на сменный график для выполнения работ более низкой квалификации. Как это повлияет на размер оплаты труда? По трудовому договору мой оклад в 2 раза выше, чем оклад сотрудников, выполняющих работы по сменному графику. Спасибо!
Читать ответы (1)
Виктор Фёдорович
08.07.2017, 19:31

Как защититься в случае требования работодателя выполнить работы, не указанные в договоре

Работа по договору, Сторож - оклад 4300 рублей + оплата сверх урочных, ночных, за работу в праздники и выходные. До МРОТ =7500 зарплата не дотягивает. В расчётных листах появилась графа - доплата до МРОТ. Сумма доплаты колеблется от 500 до 1000 рублей.. Под эту марку руководство стало требовать от сторожа выполнение работ не оговоренной в договоре. (выполнение хозяйственных работ - уборка территории объекта, выполнение подсобных работ) Возник конфликт, за отказ от выполнения работ не указанных в договоре - работодатель стал угрожать увольнением, стал создавать невыносимые условия труда для того чтобы работник уволился по собственному желанию. КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
Читать ответы (2)