Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 июня, с 8 июня нахожусь на больничном, работодатель звонит и отказывается увольнять 19 июня (как было написано в заявлении, отметка о принятии есть), аргументируя тем, что я сейчас на больничном и не отрабатываю 2 недели, правомерно ли это?
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, нахождение на больничном не отодвигает дату увольнения. Через 2 недели после подачи заявления он обязан вас уволить на основании статьи 80 Трудового кодекса.
Спросить
Работодатель видимо не далекого ума. Вы не должны на него работать эти две недели, вы по закону должны предупредить его о своем увольнении за 14 дней. Поэтому можете подавать жалобу в ГТИ или сразу в суд за задержку заработной платы, трудовой книжки и т.п.
Спросить
Здравствуйте!
Это неправомерно.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. После истечения этого срока, Вы можете прекратить работу.
В случае нарушения Ваших прав, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Нет, это не правомерно, так как обязательно именно предупреждать работодателя, согласно ст. 80 ТК РФ, за 2 недели, про отработку именно речь не идет. Обращайтесь в трудовую инспекцию, если Вас не уволят и не произведут расчет в указанный день.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день. Нет, действия работодателя неправомерны. В законе говорится о том, что работник обязан предупредить об увольнении, а не именно отработать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нет неправомерно, в срок отработки включается и время больничного и время отпуска, отказ вас уволить с конкретной даты вы можете обжаловать в сцуд, инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Нет такие заявления работодатель и неправомерные. Вы предупредили о своем увольнении работодателя за 2 недели по истечении этого срока Вы в праве забрать документы получить полный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не прав. Вы были обязаны по ТК предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Подать соответствующее заявление. Работодатель ставится перед фактом - что вы желаете уволиться. Соответственно если за эти две недели, которые вы по идеи должны работать ("отрабатывать") - заболеете и уйдете на официальный больничный, то вы вправе лишь в день увольнения прийти за расчетом и трудовой книжкой,. разумеется и речи быть не может о переносе времени "отработки". Если он откажется вам выдавать трудовую книжку и расчет, то вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию... По вашему заявлению проведется проверка. Малограмотного или просто наглого работодателя накажут... А далее по ситуации.
Спросить
