В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе.
Спросить
Работники должны быть предупреждены о сокращении штата за 2 месяца. Это время дается для оформления всех необходимых документов переводом и увольнением работников. Если не успели отгулять отпуск то необходимо выплатить компенсацию при увольнении.
Спросить
Добрый день, Все зависит от того, были ли предупреждены работники о предстоящем сокращении и каким образом администрация решает вопрос перевода работников на работу в новую структурную единицу и согласны ли работники на такой перевод. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Работники были предупреждены, но какая организация должна проводить сокращение ит выплачивать компенсацию? Могут ли сократить в последний день отпуска т.е. не 1 августа, а 25 августа?
Спросить
Здравствуйте,
Все на усмотрение работодателя, иметь полное право уволить работников 25 августа по сокращению
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.
Спросить
