Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о временном промежутке между вручением уведомления и ознакомлением с приказом при расторжении трудового договора

15.06.2017, 14:49
• г. Вологда

При реорганизации двух школ искусств у преподавателя (из присоединившейся школы) принятого на работу по бессрочному трудовому договору в 2010 г. в личном деле обнаружена справка из МВД (дата выдачи 23.09.2013), в которой имеется факт уголовного преследования по ст. 119, ст. 116 УК РФ. Преследование было прекращено мировым судьей на основании ст. 9 УПК РСФСР (примирение сторон). В настоящий момент подготовлено уведомление о расторжении трудового договора, в котором также указано, что вакантных должностей предоставить не имеется возможности и приказ о расторжении трудового договора на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Вопрос состоит в том, что должен ли быть временной промежуток между вручением уведомления и ознакомлением с приказом или всю процедуру можно провести в один день – т.е. сначала вручить уведомление (с получением подписи об ознакомлении), а затем сразу же приказ.

Читать ответы (2)
Расторжение трудового договора Расторжение договора Уведомление о расторжении трудового договора Уведомление о расторжении договора Факт уголовного преследования
Ответы на вопрос (2):

Добрый Вам день

закон не запрещается все совершить одновременно нет проблем...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить

Здравствуете.

Закон не запрещает делать все одновременно.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
10.12.2020, 15:30

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Читать ответы (1)
Светлана
04.12.2015, 09:39

Справка о наличии уголовного преследования, но отсутствии судимости

Сотрудник принес справку о наличии судимости в ней написано: Судимости нет, но имеется факт уголовного преследования 31.12.1999 по статье 115 УК России, 28.02.2000 уголовное преследование прекращено по ст.9 УПК РСФСР. Может ли работник работать педагогом дополнительного образования в школе?
Читать ответы (1)
Сергей
06.03.2017, 14:18

Прекращено уголовное преследование на основании статьи УПК РСФСР - возможно ли удалить запись из ИЦ МВД?

Уголовное преследование по ч.2 ст. 144 УК РСФСР прекращено 01.12.1996 г. на основании ст. 9 УПК РСФСР (примирение сторон). Можно ли через суд убрать запись об уголовном преследовании из ИЦ МВД?
Читать ответы (1)
Ирина
23.12.2018, 15:16

Возможно ли уволить работника из учебного заведения на основании справки о судимости при отсутствии работы с детьми?

Справка о судимости при работе в учебном заведении. Мужчина работает в школе работником по обслуживанию здания когда необходимо приходит и выполняет работы, с детьми не работает совсем. Директор запросил справку о судимости. В справке указано имеются сведения о факте уголовного приследования либо о прекращении уголовного приследования на территории РФ:судьей прекращено уголовное приследование по ч. 3 ст 327 ук рф на основании ст 28 упк рф деятельное раскаяние. Статья звучит страшно, но само дело было в том что мужчина не знал о том, что его документ (медкомиссия) является подделкой. Вопрос заключается в том что могут ли по основанию такой справки его теперь уволить с работы?
Читать ответы (4)
Юлия
14.06.2017, 11:15

Допустимо ли преподавание человеком с уголовным прошлым, прекращенным примирением сторон

Может ли человек работать преподавателем, если у него было «уголовное преследование по ст. 119, ст. 116 УК РФ, которая прекращено 24.10.2001 года, на основании ст. 9 УПК РСФСР (примирение сторон)»
Читать ответы (3)
Юлия
06.07.2016, 12:17

Можно ли удалить факт уголовного преследования из базы для устройства на работу?

А если при устройстве попросят справку о наличии или отсутствии судимости. Там будет указано, что был факт уголовного преследования. Можно убрать этот факт из базы через суд? хочу устроиться почтальоном. Или в школу секретарем. Судимости нет. есть факт уголовного преследования по факту кражи. Но было примирение сторон.
Читать ответы (1)
ОЛЬГА
13.01.2015, 18:16

Отказ в службе по контракту в ВМФ на основании уголовного преследования - был ли он правомерным?

Отказали в службе по контракту в ВМФ (проходил срочную в ВМФв 2010 году) так как в военкомате сказали что было уголовное преследование по ч.2 ст.116 которое прекращено в 2008 а. в справке ИЦ УМВД от 02.12.2014 написано что судимостей - не имеется, уголовного преследования - не имеется Правомерно ли сделан отказ.
Читать ответы (1)
Денис
31.05.2016, 22:01

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дарья
15.12.2010, 16:44

Уведомление о расторжении Договора - вопросы датирования Соглашения и акта сверки

Хочу уточнить вопрос по уведомлению о расторжении Договора: работы выполнены Подрядчиком, оплаты произведены. Хотим расторгунть Договор со своей стороны, в Договоре прописано, что мы должны уведомить другую сторону за 20 календарных дней. Уведомление о намерении расторгнуть Договор датировано 10 декабря 2010 г. и соответственно расторжение будет 30.12.2010 г. Также к письму будет приложено соглашение о расторжении Договора. Каким числом должно быть датировано Соглашение, какая именно дата расторжения Договора? На какую дату составлять акт сверки?
Читать ответы (3)