Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязаны ли сотрудники брать отпуск хотя бы один раз? И должен ли отпуск быть кратным 7 дням?

16.06.2017, 07:51
• г. Казань

Правда что сотрудник обязан сходить в отпуск как минимум один раз? И правда что отпуск должен быть кратный 7 дней, то есть 7, 14 и т. д?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Один раз
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Отпуск работнику обязаны предоставлять ежегодно. По соглашению отпуск может быть разделен на части. Одна из них не может быть менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.07.2016, 15:23

Требование минимального размера отпуска в 7 дней - законность и регламентация

Законно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней? Насколько мне известно, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части как-то регламентируются? Я одинокая мама, отпуск приходится разбивать под школьные каникулы, а за счет выходных, приходящихся на каникулы, я теряю 6 дней своего отпуска (ребенок пойдет в 1 класс) Раньше нам можно было и 3, и 4 дня брать, что было удобно между майскими праздниками, а с прошлого года это отменили. В каком документе прописано, что минимальная часть отпуска должна быть не менее 7 кал. дней?
Читать ответы (7)
Алена
15.04.2013, 12:38

Как правильно взять отпуск, если работодатель разрешает только кратное 7 количество дней

Хотела взять отпуск на 3 дня (6-8 мая). Начальство сказало, что брать отпуск нам можно только на количество дней, кратное 7. Предполагается, что таким образом из положенных мне 28 дней, с меня принудительно хотят вычесть 7 дней, а не 3. При этом 4 оплачены не будут, т.к. они праздничные. Таким образом компания хочет наверное сэкономить. Иначе можно брать отпуск 28 раз по понедельникам и тогда все они будут оплачиваемыми. 1. Это законно? 2. Если это не законно, то есть ли управа?
Читать ответы (2)
Лариса
01.08.2018, 12:36

Минимальная длительность первой части отпуска - 14 календарных дней - можно использовать промежутки чисел

Первая часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Календарные считаются подряд или можно через промежутки. Например 5, 8, 10, 13, 16... и т.д. числа.
Читать ответы (3)
Надежда
08.10.2018, 10:37

Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.

Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Читать ответы (3)