Как обезопасить себя от проблем, связанных с явными признаками ухудшения здоровья круглосуточного сторожа?

398₽ VIP

Главное заключение врачей не потерять. Если там написано что он годен, то оттветственности Вы нести не будете, Вы же не заставляете его работать, зная что он болен. Это не преступление (ст. 14 УК РФ)

Добрый день! Раз по медицинским показателям он соответствует, а Вы все же хотите с ним расстаться, то нужно искать иные основания. Но будьте осторожны в данном вопросе – как бы потом, не дай Бог, если с работником что-то случится, его родственники не стали Вас таскать по всем инстанциям, виня Вас в доведении его до такого состояния.

Работодатель не отвечает за смерть работника от старости на рабочем месте. Работодатель обязан платить ущерб, причиненный жизни или здоровью, если смерть наступит от производственной травмы. Поэтому - пока он не уволился по своей инициативе, и состояние здоровья позволяет работать - оснований увольнения по медицинским показаниям нет (ст. 73, 83 ТК РФ). Вам надо просто ждать.

Добрый день.

Т.к он прошел медицинское освидетельствование и признан годным к работе, то Вам не о чем переживать, если что то случится, тогда все вопросы надо будет адресовать к медикам, т.к именно они давали заключение о его годности.

А пока оснований для увольнения данного работника нет

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 83 ТК РФ

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Вы не можете его уволить без оснований. Как вариант - сократить. Ст.178-180 ТК РФ. Если Вы,например, отказываетесь от услуг сторожей и нанимаете охранную организацию, устанавливаете сигнализацию. И экономия будет, и решите свой вопрос. Удачи!

--- Здравствуйте, так в чём проблема? Проведите аттестацию его рабочего места и увольняйте, на основании Приказа N 342 н. Аттестация рабочих мест - обязательное мероприятие, которое проводится один раз в пять лет независимо от формы собственности и места регистрации. Основанием является ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Приказ N 342). Согласно Приказу, аттестуются все имеющиеся в организации рабочие места. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Можете признать не дееспособным и уволить.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! А что Вас беспокоит, в чём Вы видите опасность для себя? Человек официально признан годным по состоянию здоровья медицинской комиссией, это и есть гарантия для работодателя. Если работодатель сам не нарушает права работника, нет нарушений в плане безопасности условий и режима труда, то и беспокоиться не о чем. В случае чего претензии, если такие возникнут будут признаны необоснованными, а заключение медкомиссии как раз будет говорить о том, что Вы соблюдаете порядок допуска работников к исполнению служебных обязанностей. ТК РФ Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА.

Никак не обезопасить.

Вы обязаны создать безопасное рабочее место.

А комиссия несёт свою ответственность, если причина будет нездоровье.

Ст. 73 ТК РФ гласит:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."

Пока врачи не запретили ему работать сторожем, они отвечают за его здоровье.

Добрый день. Имеется заключение медиков о том, что работник не имеет противопоказаний к осуществлению данной трудовой деятельности. Следовательно уволить по состоянию здоровья Вы его не можете, но и опасаться вам нечего, поскольку работодатель несет ответственность только за травмы полученные в результате осуществления трудовой деятельности, но никак не отвечает за смерть работника от имеющегося заболевания при отсутствии медицинских противопоказаний. Но если он Вам все же так мешает Вы можете уволить его по другим основаниям, например в связи с несоответствием занимаемой должности

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

...

Здравствуйте! В случае внезапной смерти ответственность будет нести комиссия, если предшествующая причина была, но не была выявлена. Если смерть работника произойдет по вине работодателя (например, не обеспечение безопасностью рабочего места), то ответственность за работодателем. Если смерть случится по независящем причинам, то ответственности не будет ни за кем. ст. 230 ТК РФ.